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カジュアル面談で安心！Rezonの採用基準とは

Rezonの公式note


SES業界で新しいキャリアを考えている方やエンジニアを目指している方へ。
Rezonでは、エンジニアが安心してキャリアの第一歩を踏み出せるよう、「カジュアル面談」を導入しています。堅苦しい選考ではなく、リラックスした雰囲気の中で、会社の雰囲気や価値観を理解できるプロセスです。
この記事では、Rezonの採用基準やカジュアル面談の特徴を解説し、エンジニアとして新たな一歩を踏み出すための情報を提供します。
記事を読んで得られること：

  1. Rezonの求めるエンジニア像と採用基準

  2. カジュアル面談の具体的な内容と流れ

  3. Rezonの柔軟な働き方やエンジニアファーストなサポート体制


Rezonの求める人材像とは？

Rezonの採用基準は「技術力の高さ」だけではありません。特に重視しているのは以下の3つのポイントです。

1. 向上心と学ぶ意欲

Rezonが最も重視するのは、「学ぶ姿勢」です。
未経験の技術領域でも「挑戦したい」という前向きな姿勢を評価しています。例えば、現在はJavaの経験しかないがPythonに挑戦したい方や、フロントエンドからクラウドエンジニアにキャリアチェンジしたい方も歓迎しています。
Rezonの具体的なサポート例：

  • 実務未経験の技術分野でも参画可能な案件の紹介

  • 案件参加前に必要な知識の提供やガイダンス

2. コミュニケーション力

SES業界ではプロジェクトの特性上、クライアントやチームメンバーとのコミュニケーションが発生します。そのため、Rezonでは「相手の意図を理解し、協力できる姿勢」を重視しています。
必要とされるスキルレベル：

  • 日常的なコミュニケーションが問題なくできる

  • オンラインでのやり取りに慣れている

3. 多様な働き方への適応力

Rezonでは、フルリモートやハイブリッド勤務など、柔軟な働き方を推奨しています。そのため、自己管理能力やリモートワーク環境への適応力も重要です。


カジュアル面談：リラックスした雰囲気での対話から始まる

Rezonの採用プロセスは「カジュアル面談」から始まります。選考のための堅苦しい面接ではなく、「お互いを知る」ためのフランクな対話です。

1. 面談の内容

カジュアル面談では、以下のような内容について話し合います：

  • これまでのキャリアや経験のヒアリング

  • 目指しているキャリア像や挑戦したい技術分野

  • Rezonの働き方や案件の特徴の説明

2. ハードルの低さ

「実務経験が浅い」「SES未経験」といった理由で採用を見送ることはありません。
むしろ、Rezonでは以下のような理由でポテンシャルを重視しています。

  • 未経験でも学ぶ姿勢がある方を応援

  • 成長余地のあるエンジニアを積極的に採用

3. 応募者の声

実際にカジュアル面談を受けた方からの感想を紹介します：

  • 「雑談のような雰囲気で緊張せずに話せました」

  • 「自分が目指すキャリアについてしっかり聞いてもらえた」

  • 「Rezonの雰囲気が自分に合っていると感じました」


採用基準のハードルが高くない理由

Rezonの採用基準が「高くない」のは、エンジニアの可能性を最大限に引き出したいからです。

1. キャリア初期のエンジニアも歓迎

Rezonでは、経験が浅い方や未経験の分野に挑戦したい方を積極的に採用しています。
「スキルよりも意欲」を重視し、経験不足を理由に選考を見送ることはありません。

2. 未経験分野への挑戦を応援

「Java経験者だけどPython案件に挑戦したい」「AWSの資格を取得したのでクラウド案件に挑戦したい」など、キャリアチェンジの希望にも柔軟に対応しています。

3. フィット感を重視

Rezonでは、「会社の文化や働き方が応募者に合っているか」を大切にしています。
そのため、採用基準は柔軟であり、選考を通じて求職者の価値観や希望を深く理解することに重点を置いています。


Rezonの採用後のサポート体制

Rezonでは、エンジニアが安心して成長できる環境を提供しています。

1. 案件の透明性を重視

Rezonでは、案件の契約内容や単価、稼働時間などの情報をすべて公開しています。これにより、エンジニアが納得して案件を選択できる環境を整えています。

2. 柔軟な働き方の実現

リモートワークやフレックス制度を導入しており、地方在住者でも問題なく働ける環境です。

3. 長期的なキャリア形成のサポート

Rezonでは、定期的な1on1ミーティングを通じて、キャリアの方向性を確認し、希望に沿った案件の紹介を心がけています。


まとめ：Rezonで新しいキャリアの一歩を踏み出そう

Rezonの採用基準とカジュアル面談の特徴を振り返ります。

  1. スキルよりも成長意欲とフィット感を重視

  2. カジュアル面談でリラックスした雰囲気の中で話せる

  3. 柔軟な働き方と案件選択の自由を提供

Rezonでは、あなたのキャリアを全力でサポートします。
まずは気軽に「カジュアル面談」から始めてみませんか？
ご応募を心よりお待ちしております！

Rezonで次のステージへ

「現場で培ったスキルを最大限活かし、さらに成長したい。」そんな想いを抱いているあなたにとって、Rezonは理想の場所です。

Rezonが提供する魅力

  • 現場で得られるリアルな経験：クライアント環境で実践的な技術力を磨ける。

  • 報酬の透明性と高還元率：納得感のある評価体系で、努力が正当に報われる。

  • 完全案件選択制：希望する案件を自由に選べる仕組み。

  • 豊富な案件数：多岐にわたるプロジェクトから成長のチャンスを掴める。

  • 多様なキャリアパス：スペシャリストとマネジメント、どちらも目指せる柔軟な体制。

あなたもRezonの一員となり、技術者としての可能性を広げてみませんか？


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