Rezonはなぜ高還元を実現できるのか？
SESの高還元とは？基本概念と業界の仕組み
この記事では、株式会社Rezonでの高還元SES制度をご紹介します。SESエンジニアとして転職を考えている方にとって、「還元率」は重要な要素です。一般的なSES企業と高還元SES企業の違いを理解し、自分にとって最適なキャリアパスを見つけましょう。
SES業界の収益構造とエンジニアへの還元率
SES（システムエンジニアリングサービス）は、企業に常駐し、契約に基づいて技術提供を行う働き方です。SES企業の収益は、エンジニアがクライアント企業から受け取る「月単価」を基に成り立っています。
一般的なSES企業では、運営費や利益確保のために還元率が30〜50%程度に抑えられるケースが多く、エンジニアの収入が思うように上がらないこともあります。一方、高還元SESでは還元率が65〜85%と高く、エンジニア自身の報酬が大幅に増加するのが特徴です。
例えば、月単価100万円の場合、一般的なSES企業では給与が30万〜50万円ですが、高還元SES企業では65万〜85万円となり、年間の収入差は数百万円にもなります。
高還元SESの特徴と一般的なSESとの違い
高還元SESは、エンジニアが受け取る報酬の割合を最大限にする仕組みです。そのため、経営方針によって、一般的なSES企業とは大きく異なる点があります。
一般的なSES企業では、エンジニアが契約単価を知らされず、給与の決定基準が不透明なことが多いです。一方、高還元SESでは、契約単価がエンジニアに公開され、給与に直結する透明な仕組みが整っています。加えて、キャリアサポートや福利厚生の充実度も企業ごとに異なります。
SESエンジニアが知るべき「単価」と「給与」の関係性
SES業界では、エンジニアの給与は「月単価 × 還元率」で決まります。単価が高い案件に参画できても、還元率が低ければ給与に十分反映されません。
例えば、月単価120万円の案件にアサインされた場合、還元率が40%なら給与は48万円にとどまります。しかし、還元率が80%なら給与は96万円となり、年間で500万円以上の差が生まれることもあります。高還元SESでは、こうした収入格差を解消し、エンジニアの適正な報酬を確保することを重視しています。
Rezonにおける高還元SESの仕組み
業界最高水準の還元率83%を実現する理由
株式会社Rezonでは、業界最高水準の還元率83%を実現しています。その理由は、コスト管理の徹底と、エンジニアの価値を最大化するビジネスモデルにあります。
無駄なコストの削減
事務所費用の削減（フルリモート対応）
広告宣伝費の削減（リファラル採用を活用）
人事・バックオフィス業務の自動化
案件単価の透明化
エンジニアが案件を選択できる制度
契約内容と単価を100%公開
キャリアアップの支援
高単価案件の獲得サポート
スキルアップのための教育・研修制度
案件選択の自由度と透明な単価評価制度
Rezonでは、案件単価と契約条件を全て公開しており、エンジニアが自由に案件を選択できます。これにより、単価に応じた公平な評価制度が確立され、エンジニアの報酬が適正に反映されます。
Rezonの高還元が実現できる根拠
無駄なコストの徹底排除：利益最大化の仕組み
高還元を実現するため、Rezonでは企業運営の無駄を削減しています。
固定費を削減（事務所を持たないフルリモート体制）
広告費を削減（エンジニア紹介によるリファラル採用）
人件費を最適化（バックオフィスの自動化）
透明な契約とエンジニア主体の意思決定
案件単価の透明性を確保し、エンジニアが主体的にキャリアを選択できる仕組みを整えています。
単価・契約内容の完全公開
エンジニア自身が案件を選択可能
スキルアップ支援制度あり
Rezonの高還元SESの実例
給与が大幅アップしたエンジニアの事例
Rezonに転職したエンジニアの中には、給与が倍増したケースもあります。30代のエンジニアが一般的なSES企業からRezonに転職し、月単価100万円の案件に参画したところ、給与が従来の45万円から83万円に増加しました。
高単価案件に参画しスキルを活かした成功例
運用保守の案件にアサインされていたエンジニアが、Rezonの案件選択制度を活用し、AI開発のプロジェクトに参加。これにより、新たなスキルを習得し、市場価値の高いエンジニアへと成長しました。
高還元SESのリスクとRezonの対策
「高還元＝高収入」ではない？単価と報酬の関係
SES業界では、高還元率だけでなく、高単価案件を獲得することが重要です。Rezonでは、高単価案件の確保に向けた営業体制を整え、エンジニアが安定的に高収入を得られるようサポートしています。
福利厚生とサポート体制：フリーランスとの違い
Rezonの高還元SESは、フリーランス並みの収入を得ながら、以下の福利厚生を受けられる点が魅力です。
社会保険完備
技術書・資格取得の補助
副業可能
リモートワーク・フレックス制度
キャリアサポート
SESエンジニアがRezonでキャリアを築くメリット
長期的なキャリア形成と市場価値の向上
Rezonでは、AI・クラウド・DX推進など最新技術の案件を提供し、エンジニアの成長を支援しています。
自由な働き方とライフスタイルの最適化
リモートワークやフレックスタイムを活用し、エンジニアがライフスタイルに合わせた働き方を選択可能です。
Rezonのエンジニアコミュニティと成長環境
技術勉強会やメンター制度を導入し、エンジニア同士が知識を共有できる環境を整えています。
今回は、株式会社Rezonの高還元SES制度についてお伝えしました。
少しでもRezonの働き方やキャリア形成の魅力を感じていただけたら嬉しいです。
SES業界でキャリアアップを目指す方、収入を最大化したい方にとって、透明な評価制度と自由な案件選択ができる環境は大きなメリットとなるでしょう。
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まとめ
SESの高還元とは単価と還元率の透明化
一般的なSESと高還元SESの収益構造の違い
Rezonは業界最高水準の還元率83%を実現
案件選択の自由度が高く、キャリアを主体的に選べる
フリーランス並みの収益性と企業の安定性を両立
高単価案件を確保し、収入アップをサポート
福利厚生が充実し、フリーランスにはない安心感
スキルアップ支援や成長環境が整っている
実際のエンジニアが給与アップを実現した事例あり
転職を検討する際の新しい選択肢として最適
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Rezonで次のステージへ
「現場で培ったスキルを最大限活かし、さらに成長したい。」そんな想いを抱いているあなたにとって、Rezonは理想の場所です。
Rezonが提供する魅力
現場で得られるリアルな経験：クライアント環境で実践的な技術力を磨ける。
報酬の透明性と高還元率：納得感のある評価体系で、努力が正当に報われる。
完全案件選択制：希望する案件を自由に選べる仕組み。
豊富な案件数：多岐にわたるプロジェクトから成長のチャンスを掴める。
多様なキャリアパス：スペシャリストとマネジメント、どちらも目指せる柔軟な体制。
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