採用担当者に刺さる！面接での質問術

はじめに

「面接で逆質問をどうしたらいいのか分からない」と悩んでいませんか？
実は、面接官への質問は、あなたが会社に興味を持っていることをアピールする絶好のチャンスです。

この記事では、 採用担当者に好印象を与える質問術 を解説します！

1.逆質問の重要性

逆質問は、単に質問するだけではなく、 自分の価値をアピールする場 でもあります。
良い質問ができれば、次のような効果が期待できます：

• 会社や仕事への関心が伝わる
• 自分のスキルや経験が活かせることを間接的に示せる
• 面接官とのコミュニケーションが円滑になる

2.良い質問の特徴

① 具体的である

漠然とした質問ではなく、応募企業や職種に関連する具体的な内容を質問しましょう。

• 悪い例: 「この会社の雰囲気はどうですか？」
• 良い例: 「御社で働くチームでは、どのようなコミュニケーション方法を重視されていますか？」

② 面接官に興味を持たせる

「この人は本当にうちで働きたいんだな」と思わせる質問を意識しましょう。

• 例: 「入社後の最初の3ヶ月で期待される成果は何ですか？」

③ ポジティブな視点で質問する

会社や職場の課題を聞きたい場合でも、前向きな姿勢で質問することが大切です。

• 悪い例: 「御社の欠点は何ですか？」
• 良い例: 「業界内で競争が激しい中、御社が特に注力している課題は何でしょうか？」

3.質問例リスト

以下は、採用担当者に刺さりやすい質問の例です。

① 会社や業界について

• 「業界の中で御社が特に強みとしている点はどこですか？」
• 「御社の成長戦略について教えていただけますか？」

② 職場環境について

• 「チームの雰囲気や働き方について具体的に教えていただけますか？」
• 「現在の職場で特に成功している社員には、どのような特徴がありますか？」

③ 自分の働き方に関する質問

• 「このポジションで成功するために最も重要なスキルは何ですか？」
• 「入社後に最初に取り組むべき課題は何だと思われますか？」

4.NG質問例と改善方法

① ネガティブな質問

• NG: 「残業は多いですか？」
• 改善: 「御社では、ワークライフバランスをどのように考えていますか？」

② 簡単に調べられる内容

• NG: 「御社の設立は何年ですか？」
• 改善: 応募企業のホームページに載っていない詳細な内容を聞く。

5.質問を活かすコツ

① 事前にリサーチを徹底する

企業のホームページやニュース記事を読んで、質問の背景を深めましょう。

② 自分の経験やスキルに結びつける

質問の中で自分の経験や強みをさりげなくアピールすると、好印象を与えられます。

• 例: 「私の経験では〇〇を大切にしてきましたが、御社ではどのような働き方が評価されますか？」

まとめ

面接での逆質問は、単に疑問を解消するだけでなく、自分の価値をアピールする場でもあります。

1. 具体的で、企業に合った質問をする
2. ポジティブで前向きな姿勢を見せる
3. 自分の経験と結びつけた質問を考える

次回の記事では、「内定獲得後の最初の準備」についてお話しします！お楽しみに！