面接官が女性だと面接の通過率が悪い。そんな悩みを抱える女性へ。

ご覧いただきありがとうございます。

タイトルのような悩みを抱える女性は意外と多いのではないでしょうか。

私は就活の際に特にこれに苦労しました。
面接官の性別によって圧倒的に通過率が違うのです。

志望度が高い会社の面接官は女性が担当する可能性が高かったため、どうすれば良いのか、今から何かを改善しないといけない…と非常に焦りました。
そこで、自分の面接を振り返り分析し、対策を考えて実践することで、徐々に女性面接官であっても面接に通過できるようになり、無事に第一希望の会社から内定を頂けました。

この記事では、「面接官が女性だと面接の通過率が悪い」という問題について、
自分なりに考えた原因と対策について記載します。

就職活動のみならず、転職活動にも活かせるであろう内容となっておりますので、
参考になりますと幸いです。

<<<<最初にご注意>>>>
前置きしておきますと、100％オリジナル、chat GPTに聞いても出てこない解答です。
自分なりに考えた対女性面接官作戦ですので賛否両論があると思います。

<原因分析と対策の発案方法>
・とにかく自分の過去の面接を思い出して客観視。オンライン面接の場合は録音して聞き返す。
・Xの匿名アカウント1000人ほどのポストを8年近く日常的に観察し人間の心理を分析（趣味）
➕人事として企業の採用に携わっている今、さらにわかったことが多数あります。

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1.女性らしさを排除する

1-1.なぜか