アウトソーシングテクノロジーの評判はやばい？年収や社風・面接の実態を口コミから大調査！
本記事は企業から取材費をいただき記事を執筆しています。（しおみんから取材を依頼しました）
2023年12月1日会社概要を更新しました。
こんにちは！しおみんです。
今回の企業調査は「株式会社アウトソーシングテクノロジー」をピックアップ！年収や社風、面接や働きがいなどに関する評判や口コミを調査してみました。
最新の求人や企業としての強みなどもリサーチしていますので、アウトソーシングテクノロジーへの就職・転職を検討している方の参考になれば幸いです^^
アウトソーシングテクノロジーとは？会社概要をチェック！
同社の会社概要・事業内容は以下となります。
■社名：株式会社アウトソーシングテクノロジー
■代表：代表取締役社長 笠井 嘉明
■設立：2004年12月
■所在地：東京都千代田区丸の内1－8－3
■丸の内トラストタワー本館16・17階
■事業セグメント：国内技術系アウトソーシング事業
アウトソーシングテクノロジーの経営理念は「プロフェッショナルな人材を育み、 人とテクノロジーを融合させ、 あらゆる産業のイノベーションを支援し、働きがいの持てる社会を実現する」です。
この理念を基に、エンジニアなどの「技術者派遣」とソフトウエア・システム開発などの「業務請負」の2つの事業をメインに展開しています。
東証プライム市場上場グループ企業であるアウトソーシングテクノロジーの社員数は24,662名（2022年9月末時点）、関連会社の国内外合計は247社。そして、売上高は1,237億9,700万（2021年度）と、技術者派遣業界大手の企業の1つといえるでしょう。
エンジニアの在籍数につきましても年々伸びており、2018年度には
12,763名であった在籍エンジニア数が2020年度は18,150名となり、約1.5倍へ伸長しています。
2023年時点では25,861名となり、企業として常に成長を続けていることがわかります。
様々なプロジェクトに従事し、社員それぞれが異なる強みを持っているため、企業や分野ごとの課題に対する対応力が非常に高いと言えるでしょう。
企業や分野ごとにニーズは異なります。多種多様な課題に対応できる人材がいることは、大きな強みであると思います。
さらに、アウトソーシングテクノロジーは全国で54箇所もの拠点を構えており、さまざまな地域の案件に携わっています。
当然、各拠点にエンジニアが在籍しており、地方でもたくさんのエンジニアが活躍されています。
携わりたい案件が地方にあり、都心から地方へ出向く方についても、拠点が近くにあるため、安心できる環境なのではないかと思います。
住宅補助や寮制度なども充実しているため、地元から離れた場合でも働きやすい企業であるという印象を受けました。
都心のみではなく、全国に拠点を構えられている点は
優秀な方や、良質な案件と出会える機会を増やしていると予想されます。
豊富な拠点数は、企業の成長に大きく貢献しているのではないでしょうか。
また、企業の成長のためには社員の教育が重要となります。アウトソーシングテクノロジーでは、優秀な人材を数多く育成するため「KENスクール」というグループ会社の教育機関が用意されています。
こちらは、1988年に開校した歴史ある機関であり、入社してから研修としてスクールに通うことができます。
個々の持っているスキルに応じた研修が用意されており、段階的にキャリアアップができるよう、研修が用意されています。
多種多様なコースが準備されている様子で、おおまかな分類だけでも「ウェブデザイン」「プログラミング」「オフィス」「ネットワーク」「CAD」「DX」の6つがあります。そこからさらに枝分かれしており、この場では説明しきれないほどの量の内容が確認できました。
なお、自己啓発の場合を除き、受講費用を会社が負担していただけるようで、経済的に厳しい方も安心して研修に望むことができます。
どうなの？アウトソーシングテクノロジーの評判を大調査
実績、知名度ともに業界トップクラスの企業であるアウトソーシングテクノロジー。そんな同社で働きたいと考えている求職者も多いはずです。
そこで、元社員や現役社員たちの口コミ評判をまとめてみました。
長く働ける？残業の有無や福利厚生についての口コミ評判
資格取得も可能
長期的にキャリアを築きたいのであれば、ワークライフバランスを大切にしているので、一つ一つの仕事にも働き甲斐をもって続けられる。資格取得のための学校を有しているため、積極的に活用すれば資格取得も可能。
業務に必要な資格の取得のサポートもあるため、上手に活用すれば自分の武器になるはずです。
資格取得支援に関して、以下のような口コミもありました。
資格補助はITの大半の資格がカバーされていて、資格をとって申請すれば資格の受験料＋αの金額がもらえる。難しい資格ほど高い補助金がもらえる。
人材育成プロジェクト（資格取得支援制度の強化）に最近力を入れ始めているようで、自分も実際に参画しプロジェクト達成をしたが、無理のないスケジュールで行え、報酬もあるので、良い制度と思った。
これらの口コミを確認すると、資格取得に関する制度はかなり充実しているようです！
また、「TOEICの団体受験もできるし、eラーニングもある」との口コミも。
実際はどのような制度になっているのでしょうか？
アウトソーシングテクノロジー公式の見解をご紹介します。
資格取得支援制度は、会社が定めた資格を取得した際に資格の難易度に応じて5,000〜50,000円の祝い金を支給する制度です。
さらに、一時的な祝い金だけではなく資格取得がご自身の給与アップに繋がる制度を整えております。
（中略）
資格取得支援制度の対象資格には、技術的な資格だけではなく、語学に関する資格や経理・会計に関する資格など、キャリアの選択肢に繋がる幅広い資格を設けており、資格を取得するための研修や講座も開設しております。
社員向けの技術研修や、グループ会社が運営するKENスクールのEラーニングは無料で活用でき、スクールに通う一般向けの授業も定価の半額料金で受講することが可能です。
さらに、英会話サービスは社員・ご家族ともにリーズナブルな特別料金でご利用いただけ、TOEIC団体受験割引（一般受験料の40～50％オフ）も定期的に実施しております。
IT資格の取得を支援する制度を設けているのは、社員のスキル向上を直接後押しできることはもちろん、モチベーションアップにもつながる素晴らしい取り組みですね！
これらの投稿内容からも分かる通り、アウトソーシングテクノロジーでは、従業員の成長を真剣に考え、効果的にサポートしようとしている姿勢がしっかりしているようです！
残業は基本的に規定以内
勤務時間は派遣先によって異なる。残業も基本的には規定以内に収めさせられるので繁忙期を除いて45時間を超えることは殆どなかった。
繁忙期以外は規定外の残業は基本的にはないようです。プライベートも充実した時間が過ごせそうですね。
配属される案件にもよるが、基本残業はなしの風潮がある。1番残業した月でも15時間程度。残業0の月も多かった。土日作業がなければ基本土日祝も休める。夏休み休暇も会社から3日もらえるため、連休などは他の会社の人より多く休めているイメージ。
この口コミからは、職場の働きやすさやワークライフバランスの良さが伝わってきますね！
特に残業がほとんどないことや土日祝がしっかり休める点、さらには夏休み休暇が付与される点はとても魅力的です。
プライベートとのバランスは挑戦しやすい会社です
有休がとりやすく嫌がられることもないです。急な体調不良でも、業務よりも治すことを優先してくれるので上司や周囲のメンバーから早退をすすめられます。部署によりますが、会社全体での平均残業時間も少ないので、定時で帰れることが多いです。部署によっては休日出勤がありますが、その分の代休はきちんと取らされます。（本人の意思で代休ではなく、休日働いた分丸ごと残業代にかえられます。）
部署によるようですが、基本的には定時で退社できるのはうれしいですね。休日出勤も必ず代休を取れるそうで、とてもホワイトな労働環境といえるでしょう。
案件によるが、炎上中の案件や忙しい時期でない限り、定時で上がれる。また、フルリモートの案件もあるため、リモートで働きたい希望を出せば通る場合もある。
残業が少ないだけでなく、案件によってはリモートワークの希望が通る、というのは、ワークライフバランスを大切にしたい方にとって、とても嬉しいことだと思います！
アウトソーシングテクノロジーが、柔軟な働き方を大切にしている証拠ですね。
かなり福利厚生は手厚いと思う。住宅補助は上限3万と、まあ出してくれてるのがありがたいと思う。社宅制度があり、引っ越し費用の負担もしてくれて、社内規定に沿うように配属先の近くの家にするなどの縛
りはあるが、そこまでサポートしてくれるのがまず大変ありがたいことだと思う。手続きが手間に思う事もあるかもしれないが、そんなの恩恵を考えたら気にならないかと
住宅補助や社宅制度、引越し費用を負担してくれるのは、本当に助かりますね。
従業員に優しい職場、というのが伝わってきます。
異動を経験しましたが、どの職場でも残業がほぼありません。有給休暇を取得しやすく、週末に取得して連休にしています。
実際に勤務先の異動を経験された方の口コミです。
残業の多さは派遣先に依存することがある、と聞くと、自分の配属先は大丈夫かな？と不安に思ってしまう方もいらっしゃるかもしれません。
ですが、実際に異動を経験したこの方によると、どの職場でも残業がほぼない、とのこと。
これなら安心して働くことができそうです！
副業は雇用契約を結ばない、個人でやる分には出来ます。フリーランスなども可能です。社内規程に書いてあります。
アウトソーシングテクノロジーでは、一定の条件下で副業が許可されているようです。
柔軟な働き方を容認する姿勢が感じられますね。
待遇や賞与は？年収・給与についての口コミ評判
年収680万
基本給、みなし残業代、家族手当、調整金という手当があり、みなし残業を超えた分は1分単位で支給される。
年収680万だったという男性SEの口コミです。みなし残業を超えた分は1分単位で支給されるのは安心ですね。
年収380万
最初の2年間くらいは基本給が20万～20.5万 残業代が約1500円×時間 賞与30万（成績上位25％は40～50万）で300万＋残業代。
その後、役職があがれば420万まであがる。その次の役職は600万だが、ここまで来れる人は少ない。
420万円の役職からステップアップすると年収は600万円となるそうです。
年収800万
外の社員に関しては、本人の市場から頂ける価格(売上)に応じて、賃金改定がされる制度が導入され、定期昇給以外で給与アップが可能になってきた。
クライアント先での常駐している社員に関しては業界的に評価がしにくいのも事実ですが、自分のスキル、経験、担当業務の市場価値(売上)は決まっているため、ある意味に明確に自分の市場価値を算定できると私は思っています。
年収350万
例えば営業であれば営業成績良ければ年齢にそこまで関係なく昇格できると思いますし、エンジニアに関しても新しい人事考課制度に則り努力分は評価される会社なのではないかなと思います。
530万円
自分は期待通りの年収を提示していただいているのでとても満足しています。昇給もおもったよりも良かったのでとても満足です。目標面談や評価面談もしっかりしています。キャリアアップのための目標設定など相談しやすい環境です。できればもう少し続けていきたかったです。
年齢にとらわれず、成果や努力が正当に評価される環境は非常に良いですね！
特に、年齢や経験だけでなく実績に基づく評価ができる制度は、個々のモチベーションを高め、成長を促すのではないでしょうか。
また、新しい人事考課制度が導入されていることで、社員全体が公平に評価されるチャンスも広がり、組織全体の活性化に寄与する可能性があると思います。
具体的な年収以外に、年収・給与に関連して以下のような口コミもありました。
大企業に派遣される形ですが、正社員として採用されるので働いた時間に関係なく月給として給与がもらえます。成果主義でダイナミックに給与が変わることもないため、その点は安心できます。実際に評価するのはエンジニア歴の長い先輩なので、同じ立場の人にチェックをしてもらえる分、納得できる部分が大きく、現場を知らない人にあれこれと評価されるわけではないのでそこも安心です。
数年前から評価方法が明確になり、誰でも平等に昇給できるシステムになった。「資格取得」または「会社独自の研修と試験を受け合格」すると、単位を取得でき、それが昇給につながる。
500万
人事考課制度が一新されて給与が細かくわかるようになった。自分が今どの等級にいて給与がいくらなのか。等級と給与を上げるためには何をすればいいのか？ また、個人実績に対してどのような評価が与えられて、どの程度昇給するのかが数値化されて将来的にどのくらいのペースでどのくらいの間隔で給与が上がっていくのか、自分次第の部分もあるが、上げていけるのかが見える化されたのでモチベーションになると思う。
雇用形態や評価制度についてしっかりとした安定性と納得感が得られる環境が整っているようです。
正社員として採用されることで、派遣先での働き方であっても給与の安定性が担保されている点は働く上での大きな安心材料といえますね。
また、評価に関しても実際にエンジニアとして経験を積んだ先輩がしっかり行ってくれるというのは、とても安心感がありますね。
現場の知識や経験を持つ人による適切で実地に基づいた評価が期待でき、納得感を得やすいと思います。
さらに、評価方法の改定も行われたそうです。現状の評価制度を運用し続けるというだけではなく、さらにブラッシュアップ・アップデートしていく姿勢は素晴らしいですね。
アウトソーシングテクノロジーが、より良い働き方を目指しているのが伝わってきます。
アウトソーシングテクノロジーでは、長期的にキャリアを積んでいきたい人にとって、とても働きやすい職場なのではないでしょうか。
給与制度は実力主義であり、成果に応じて賞与やボーナスが支給されるため、モチベーションが高まります。また定期的な給与見直しがあり、公正な給与評価が行われています。
公正な評価が行われているだけではなく、「定期的な給与見直し」が行われていることから、社員の努力にきちんと還元しようとしている企業努力が見て取れます。
また、給与に関連して以下のような口コミも。
派遣先の契約が終了になっても、次の配属先が決定するまでの給与保証がある為安心できる。
就業先によって賞与や昇給額に変動はあるものの、基本給が下がることはないので安定しています。
もし、派遣先が見つからなかったら......？と不安に思う方もいらっしゃるかもしれません。
ですが、この口コミによると、給与保証もしっかりあるとのこと。
派遣という働き方に不安を感じる人にとって非常に心強い制度ですよね。
また、基本給が下がらないという安定性が確保されていることは、派遣社員であっても長期的な生活設計を立てやすい環境が整っているのではないでしょうか。
もちろん、就業先によって賞与や昇給額に多少の変動があるかもしれません。
ですが、それでも基本給の安定や給与保証が組み合わせられていることで、全体的に安心して働けるよう配慮されているようです。
アウトソーシングテクノロジーは、個人の成長やキャリア形成にも寄与する、とても魅力的な職場なのではないでしょうか。
アウトソーシングテクノロジーの平均年収は？
エン・ジャパンの企業口コミサービス「ライトハウス」によると、
アウトソーシングテクノロジーの平均年収は「342万円」とのことです。
職種別の平均年収は以下となります。※回答者808人
■営業系（営業、MR、営業企画 他）
375万円（平均年齢28.5歳）
■企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）
303万円（平均年齢27.6歳）
■IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）
356万円（平均年齢28.1歳）
■電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）
342万円（平均年齢29.5歳）
【年齢別平均・最高年収】
■25~29歳（回答者426人）
平均年収：340万円
最高年収：600万円
■30~34歳（回答者125人）
平均年収：371万円
最高年収：800万円
ライトハウスをみる限りでは平均年収は一般的といえますが、20代で600万円、30代で800万円の社員もいることから、口コミのとおり、努力次第で大幅な昇給も可能なようです。
働きやすい？社風や雰囲気についての口コミ評判
風通しの良い部門もある
企業文化については、そもそも大半の技術職が客先常駐であるため、日ごろ触れる文化は配属先によると思います。また、M＆Aで成長を続けている会社なので、企業文化(特に請負の開発部門)は吸収前の企業の文化が色濃く残っているところもあると思います。
請負での開発部門にいたこともありますが、そこは以前の企業(乱暴に言えば昭和っぽい)文化が色濃く、正直若手は居づらいだろうな...と思いながら勤務しておりました。
しかし、例えば新設された別の請負の部門は、新設されたことでメンバーも若い人が多く、大変風通しの良い部門という雰囲気を感じました。
部署によって雰囲気は異なるようですが、近年は風通しの良い文化になりつつあるようです。時代とともに柔軟に変化している企業といえるのかもしれません。
人間関係も良好で不満はありません
多数の会社をM&Aで吸収し拡大しているため、各課ごとに雰囲気は異なると思います。所属していた課は元々200人程度の中小企業である程度風通しもよかったことから、人間関係も良好で不満はありませんが、他課については不明です。体制は企業規模に見合ったもので総務のサポートも必要に応じて受けられますし、WEBを利用した各種手続きも、導入段階での混乱を除き問題ありません。また現業に合わせて更新もされています。ただし、これらも配属課によるといえます。
大手企業ということもあり、各種システムなどの社内インフラはしっかりと整備されているようです。
困ったことや相談したいことがあれば上司に話しやすい環境にあると思う。メンバー同士の関係性も良好で人間関係で困ることはない。
上司に相談しやすい雰囲気があると、職場がさらに良くなって、社員のやる気やパフォーマンスも上がりますよね。それに、メンバー同士の仲も良ければ、チームワークもバッチリ強化されるし、明るい職場環境は成長のチャンスになると思います。
企業カルチャー・社風:幅広い職種がある為、どんな経験もできる。自分の視野を広げたいのであれば、スキルアップ研修、各資格取得に対し、講習など定期的に実施してくれる。とても良い会社だと思う。
幅広い職種を経験できる環境や、スキルアップ研修・資格取得支援といった具体的な取り組みは、社員の視野を広げたいという意欲に応える、大変魅力的なポイントですね。
従業員にとって働きやすい環境が整っていることが感じられます。
営業や上司との距離が近いため、悩みなどがあった際は気軽に相談できました。相談に対しては、上司や営業が勤務先などと連携し、迅速な解決に当たってくれました。また必要に応じてキャリアカウンセラーなどに相談することも可能です。電話での相談、来社での相談など、その人にあわせてもらえます。
この口コミからは、仕事の悩みを気軽に相談できる環境が整っていることが伝わってきます。
営業や上司との距離感が近いことで、困ったことがあった際に迅速に対応を取ってもらえるのは、社員にとって非常に安心感が得られる要素なのではないでしょうか。
また、キャリアカウンセラーとの相談ができる仕組みも導入されているのも、とても嬉しいポイントですね！
就業先での仕事となる場合は、通常業務で社内の人と会う機会は少ないかもしれません。しかし社内SMSでの連絡は毎週(就業先や所属事業所にもよるかもしれませんが)行われています。
確認事項や相談等も聞きやすい体制になっているかと思います。
物理的に社内の人と会う機会が少なくとも、コミュニケーションがしっかり取れる仕組みや配慮があるのは安心できるポイントですね。
特に、毎週連絡が行われているという点について、そうした体制が整っていることは、働く人が孤立せず、困ったときに相談できる環境があるという心強さがあります。
他の派遣の方とは違い、私の職場は周りに同じ会社の方が多くいたので心強かった。全体的に緩い雰囲気だったが、必要な時にはしっかり叱ってくれる上司と、いつも場を和ませてくれる上司がおり、メリハリのある職場だった。人間関係には大変恵まれていた。
この口コミからは、非常に良い職場環境に恵まれていることが伝わってききますね！
「必要な時にはしっかり叱ってくれる上司」と「いつも場を和ませてくれる上司」がいるという点からも、職場全体に信頼とバランスの取れた人間関係が築かれていることが分かり、理想的な環境だといえますね。
支店全体で評価を上げるための資格取得のレクチャーや、過去問の配布などを先輩方が積極的にしてくれて、評価を上げるためのアドバイスもしてもらえる。
この口コミからは、個人任せではなく、チームとして成長を目指している一体感が伝わってきます。
先輩方が積極的に資格取得をサポートしたり、アドバイスをしてくれるのはとても嬉しいですよね。
個々がスキルアップしやすいだけでなく、互いに信頼や敬意を築くことにもつながりそうです。
部署によるかと思いますが、私の配属先は上司の方針でメンバーからの提案を尊重し、挑戦できる風土が強いです。メンバー同士も仲がよく、特に話しかけにくい人もおらず人間関係でストレスを感じたことはないです。休みも取りやすく、有休を嫌がられることもありません。
この口コミからは、職場環境の暖かさが伝わってきますね！
メンバーの提案を尊重し、挑戦を後押しするような風土は、個人の成長を促進するだけでなく、チーム全体の活性化にもつながりそうです。
このような職場環境があることで、意欲的に働ける環境なのではないでしょうか。
仕事のやりがいは？働きがいなどについての口コミ評判
大手企業に入社するチャンスも
大手企業に常駐し仕事をするので配属先に恵まれれば色々なスキルを身につけることができ、今後のキャリア形成に繋げることが出来る。配属先の企業によっては、そのまま企業に転籍出来る可能性もあるので大手企業に入社するチャンスもある。
理想の環境、ワークスタイルを実現できるチャンスが大いにある環境のようです。
社会の安全安心を担う仕事
やりがいはセキュリティシステムを通じて、社会の安全安心を担うことができる点。保守的であるため、業務をしながら新技術を取得することは難しいですが、大小問わず多くのプロジェクトが並行で動いているため、若いうちからプロジェクト管理経験をすることができます。また、関連システムの開発部門やインフラ部門との社内調整が多いため、調整能力を得ることができます。
年齢に関係なくさまざま業務を経験できることは、キャリアアップに繋がり、実践的な折衝力も身に付くようです。
技術部門・間接部門問わず研修が充実
自主的に動ける方であれば、自分がどこまでやれるか見ることができるので向いていると思います。また、同規模の他の企業と比べるとすぐに結果を見ることもできるため、その点もモチベーションになると思います。
技術部門・間接部門問わず色々な研修が用意されています。色々と学ぶことができる環境があるため、自主的に動いて精度も上手く活用できればステップアップができると感じます。
研修制度が充実しているという口コミ評判が多数ありました。
社会に役に立っていることにやりがいを感じる
自動車の設計がしたい人はこの会社は向いていると思います。
自分達で設計した物が実際に製造されて、街中を走っていたり、自分が携わった物が動いて、社会に役に立っていた点では非常にやりがいがあったなーと感じました。
社会の役に立っていることを感じることは、やりがいに直結し、モチベーションの向上に繋がりますね。
福利厚生が魅力
非常に魅力的な福利厚生制度が提供されています。まず社宅に入る場合、最大3万円の家賃補助があります。通勤手当も全額支給されています。業務上で必要となる書籍や研修費、資格取得に関わる費用などは手続きを経て経費として認められます。こうした制度は、社員の働きやすさや生活の質を高めてくれる一方で、会社の雰囲気やモラルを高める役割も果たしています。
福利厚生が充実していることは、生活の質はもちろん、働くモチベーションや会社の雰囲気などにも直結するでしょう。この投稿者はアウトソーシングテクノロジーの福利厚生に魅力を感じており、職場環境が優れていると感じているようです。
社内は協力的な雰囲気
企業カルチャー・社風:配属先変更の希望は通りやすいです。
社内研修の企画や意見を積極的に募集していて、社内での活動はしやすいです。
残業はないですが、積極的に自分の意見を主張すれば（自社内ですが）+αの活躍ができるようです。
企画をする際、何でも自己責任でという感じではなく、何かアイデアさえ出せば周りは協力的になってくれます。
なにかアイデアを提案したときに周りも協力的になってくれるというのは、日頃から社員同士が良好な関係を築けている証拠でしょう。
みんなで組織をより良くしていこうという意識があるからこその風土だと思います。
働きながら、やりたい仕事を見つけられる
成長・キャリア開発:新卒で入社後、5日間の新入社員研修がありました。エンジニアを目指す人向けのアカデミーという研修制度もあり、昇給につながるそう。働きがい:やりたい仕事などが定まってなくとも、会社が仕事を持ってきてくれます。いろんなところで働きたい人にはメリットなのではないでしょうか。
新卒で入られた方の口コミです。
入社時には自分が目指したいキャリアや、今後の展望が定まっていない方も少なくないようです。アウトソーシングテクノロジーでは、ハードウェア・ソフトウェアのほか、機械系技術職、電気・電子系技術職、化学系技術職、情報系技術職など、他会社では類を見ない種類の案件を取り扱っており、様々な業種に挑戦できる環境が準備されています。
「ソフトウェア開発が天職だと思ったが、今は機械系技術職の設計でキャリアを積んでいます」といったような方もいらっしゃるかもしれません。
やりたいことがある方はもちろん、「自分が本当にやりたい仕事が分からない、いろいろな仕事に挑戦してみたい」といった方にもおすすめの企業でしょう。
幅広いエンジニアと交流する機会がある
働きがい：エンジニアとの個人的なつながりは働き甲斐になった。
多種の案件に携わる分、多数のエンジニアと関わることとなるでしょう。
様々なエンジニアの方と交流を深めることにより、研修や資格勉強、業務をこなしているだけでは分からない知識や経験に触れることができたりと、思わぬメリットに繋がるかもしれません。
口コミの方は、働き甲斐に繋がったようですね。
色んな人と交流したい方には、興味が湧くポイントだと思います。
ここまで元社員や現役社員たちのさまざまな口コミを見てきました。口コミを見ると、仕事のやりがいや研修、福利厚生など、魅力を感じるポイントが多いことがわかりました。
人それぞれ価値観は異なりますが、アウトソーシングテクノロジーはさまざまな価値観に合わせて充実した職場環境を整えていることがわかります。
対策は？面接についての口コミ評判
全部1対1の面談でした
選考は全部1対1の面談で行いました。面接では自分がどのようなキャリアを歩んでいきたいか、またどのような仕事に関わりたいかなどを深く聞かれます。ここは技術派遣会社の中では大きいですし残業代が一分単位ででるなど福利厚生がしっかりしているため良いと思いました。
入社後のビジョンをしっかりとイメージしておくと良いかもしれませんね！
面接官の印象が良かった
面接の形式がどちらかと言うと面談に近い形で比較的じっくり話を聞いてくれるので、面接で自分を表現するのが苦手な自分には合っていた。またよく話を聞いてくれて面接というよりも就職相談の様な形だったので、面接官への印象がとても良かった。
和やかな雰囲気の面接だったことが想像できます。不安があれば、逆に質問してみると得るものがあるのかも。
さいごに
今回は、株式会社アウトソーシングテクノロジーの評判や年収、求人などについてリサーチしました。
口コミ評判からは、各種研修や資格取得支援制度などの充実した福利厚生だけでなく、ワーク・ライフ・バランスの取りやすさなど、大手企業ならではのメリットがあることがわかりました。
アウトソーシングテクノロジーは、自身のスキルアップはもちろん、プライベートも充実させたい、安定性のある企業で長く働きたいと考えている方にマッチする企業といえるのではないでしょうか^^
それでは～！