【ニア×ニア手当＆エイ×ニア手当】メンバー同士の交流をインタビュー！
こんにちは！総務部の阿部です！
今回からnoteメンバーの仲間入りすることになりました😊
これまでnoteではリクラシのユニークな福利厚生を紹介してきましたが、今回は社員同士の交流に焦点を当てた「ニア×ニア手当」と「エイ×ニア手当」についてご紹介します！
実際に利用した感想もインタビューしたのでお楽しみに✨
「ニア×ニア手当」＆「エイ×ニア手当」とは？
リクラシには、社員同士の交流をサポートするために作られた「ニア×ニア手当」と「エイ×ニア手当」という2つの制度があります！
これまたリクラシらしいユニークな名前ですが、どのような制度なのでしょうか👀
①ニア×ニア手当
エンジニア職の社員同士で食事に出かけた場合、￥2,000/月（一人あたり）を上限に支給。エンジニア（ニア）同士の掛け合わせ（✖️）という意から命名した手当。
②エイ×ニア手当
エンジニア職と営業職の社員で食事に出かけた場合に食事費用を全額支給。営業（エイ）と、エンジニア（ニア）の掛け合わせ（✖️）という意から命名した手当。
SES業界では、どうしても自社社員の交流が難しくなってしまいやすいですが、こういった制度があるのは嬉しいですね👏
手当の詳細や導入の経緯については、以下の記事で詳しく紹介しているのでぜひご覧ください ↓
実際に利用した社員に感想を聞いてみた！
今回は、エンジニアのHさんと営業部のTさんへ実際に利用してみた感想などをインタビューしました🎤
インタビュー①「ニア×ニア手当」
ーどのような経緯で利用しようと思いましたか？
Hさん：私はリクラシでエンジニアをしている方の紹介で入社したのですが、それがきっかけで紹介してくれた方とご飯に行こうという話になり「ニア×ニア手当」を利用しました！
お互いに出身は一緒ですが現在は住んでいる県が違うので、帰省のタイミングでご飯に行くことにしました！
ー利用してみての感想はいかがですか？
Hさん：リクラシに入社してSESを初めて経験したので、やっぱり大変だなと思うことや戸惑うこともありました。でも、誰かと情報共有することで「自分だけじゃないんだな」と気持ちが軽くなりましたね笑
また、案件によって出社かフルリモートかなどの働き方も違うので、そういった違いやメリット、デメリットなども聞くことができて参考になりました！
インタビュー②「エイ×ニア手当」
ーどのような経緯で利用しようと思いましたか？
Tさん：リクラシの社内イベントがあった際、2次会としてエンジニアさんと居酒屋へ行きました！もともと予定していたわけではなかったのですが、その場のノリで急遽実施することになりました笑
ー利用してみての感想はいかがですか？
Tさん：仕事の話はもちろんですが、プライベートな話も沢山できたのでエンジニアさんとの距離がぐっと縮まったと感じます！
業務中に電話等でお話しする機会が度々あるのですが、距離が縮まったことで僕自身が話しやすくなりましたね。エンジニアさんもフランクに話してくださるようになって、より本音に近い話が聞けるようになったのかなと！
今後も機会があれば交流の場を増やしていきたいです！
エンジニアさんからご飯に誘っていただけるのも嬉しいので、お誘いお待ちしています！笑
あとがき
今回は、社員同士の交流に焦点を当てた制度をご紹介しました！
「存在自体は知ってるけど利用するか迷っている…」という方もいるかもしれませんが、この記事が様々な方と交流を深めるきっかけになれば嬉しいです😊✨
リクラシでは、今後も社員同士の交流が深められるような制度を作っていきたいと考えているので、「こんな制度があったらいいな」という意見があればいつでも募集しています！！