社員座談会後編｜リクラシで叶えたいこと！休日は何をしてる？
こんにちは！
リクラシ人事部の平尾です。
今回は実際に株式会社リクラシで働く社員座談会の後編をお届けします！✨
前回に引き続き登場してくださったのはこちらの御三方！
前編ではリクラシに入社したきっかけや意外なギャップについて社員の生の声をお届けしました👀
↓ 座談会前編はコチラ ↓
それでは早速後編スタートです！
リクラシで成し遂げたいこと
ーでは次の質問です。リクラシで成し遂げたいこと・リクラシという環境を使って叶えたいことはありますか？
東海：僕はやっぱりリクラシでサービスを立ち上げたいです。正直なところ、ある程度年齢を重ねるとSESでは限界があると思っていて。先を見据えて自社で皆さんと何かを作り出し、収益化したいなと思っています。
ー自社サービスを作るとなるとエンジニアだけでなくマーケティングや営業、マネジメントなど様々なポジションが必要になりますが、どのような形で関わりたいですか？
東海：やっぱり経験を生かしてインフラ領域で関わりたいのと、立ち上がりで人手が足りない部分は臨機応変に関わっていきたいなと考えています。
仲村：僕は自身のキャリアのために、さらに開発のスキルを身に着けたいなと思っています。あとは自分と同じように、キャリアに迷って年齢がきて焦る…という同じような状況の人をなくせたらいいなと思っています。それが教育なのか自社サービスの展開なのか模索中ですが、何かしらの形で携わりたいです。
ー確かにリクラシの中でも似たような境遇の人、特に若手にいそうですよね。
仲村：成功例として伝えたいなと思いますね。
伊勢本：僕の今の小さい目標でいうと自分の技術の質を上げていく、プラスアルファの技術を身に着けていくというところですね。あとは前職で後輩がいなかったんですよ。
東海：珍しい！
伊勢本：だから教育というところもやっていきたいなと思っています。最終的には東海さんと同じく自社サービスの展開をしていきたいです。その中でISMSの取得なども前職で携わっていたので、その経験を活かしてリクラシをさらに大きくしていけたらなと。
ーありがたいことに組織が急拡大しているので、次々にやらないといけないことが増えています。計画が数か月～数年前倒しになることが当たり前になりつつあり…(笑) だからこそ、そこに協力的な姿勢でいてくださるのはありがたいですね。
会社でこんな仕組み・制度があったらいいな
ー組織の話をもう一つ、リクラシにこんな仕組み・制度があったらいいなと思うことはありますか？
伊勢本：前職であった制度なんですが、確定拠出年金や借上げ社宅があったらいいなと思いますね。
東海：リクラシ専用のジムがほしいです！(笑) 職種柄運動不足になりがちだと思うので、筋トレ部で合同トレーニングがいつでもできるようになったらいいなと思います。
※東海さん、仲村さんは筋トレ部
ーリクラシフィットネスの立ち上げも夢じゃないかも！？
東海：そこから派生してリクラシならではのサービスが展開出来たら面白いですよね。
仲村：やってみたいことといえば社員旅行！全国に社員がいるので、みんなで現地集合で地方の人に会いに行くのも良さそうですよね。
伊勢本：現地集合いいですね！集まって行きたい人も一人で行きたい人も楽しめそう。
休みの日は何してる？
ー最後はプライベートに関する質問です。休日は何をして過ごすことが多いですか？
東海：僕はわりとシンプルに子どもと遊んだり、家族と出かけたり、筋トレしたりですね。
仲村：同じくです(笑) あとは飲みに行く予定ができたら飲みに行ったりですかね。
伊勢本：僕は妻の行きたいところに出かけたり、ラーメン巡りをしています！最近は淡麗系のラーメンにハマっていて、調べて食べに行っています。
ー皆さんご家族との時間を過ごせてるんですね。プライベートとの両立ができていて良かったです。皆さんありがとうございました！
あとがき
いかがでしたか？
こうして社員の生の声をインタビューするのは初の試みで、実は開始前までこちらはハラハラドキドキしていました！笑
いざ始まってみると、皆さんの想いやリクラシをどんな風に感じてくださっているのか聞くことができ、ホッとした反面もっともっと頑張るぞ！という気持ちになりました。
今回の企画に快く参加してくださった東海さん、仲村さん、伊勢本さん
本当にありがとうございました！✨
次回もお楽しみに！
(参加者も大募集中です！)