大手上場企業が続々初任給30万以上へ。これにより学歴格差も増長？
大手上場企業が初任給を30万円以上に引き上げる動きが広がっています。これは、優秀な人材を確保するための戦略の一環です。しかし、この動きが学歴格差を増長する可能性も指摘されています。
最新のデータによると、学歴別の平均初任給は以下の通りです。
大学卒: 約21万円
高専・短大卒: 約18.4万円
高校卒: 約16.7万円
これらの数字は、企業の規模や業種によっても異なる場合がありますが、一般的な傾向として参考にしてください。
(1) 1 学歴別にみた初任給｜厚生労働省 - mhlw.go.jp. https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/19/01.html.
(2) 2 企業規模別にみた初任給｜厚生労働省 - mhlw.go.jp. https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/19/02.html.
(3) 本誌特別調査 2024年度 決定初任給の最終結果 - 一般財団法人 .... https://www.rosei.or.jp/data/labo/research/2024_08syoninkyu.pdf.
理由1: 高学歴者への集中
初任給が高い企業は、優秀な人材を求めるために高学歴者を優先的に採用する傾向があります。これにより、高学歴者とそうでない者との間で収入格差が広がる可能性があります。
理由2: 就職活動の競争激化
初任給が高い企業への就職を目指す学生が増えることで、就職活動の競争が激化します。特に、学歴やスキルが高い学生が有利になるため、学歴格差がさらに広がる可能性があります。
理由3: 教育投資の増加
高い初任給を得るために、学生やその家族が教育に多額の投資を行うことが増えるかもしれません。これにより、経済的に余裕のある家庭とそうでない家庭との間で教育格差が広がる可能性があります。
このように、初任給の引き上げは一見すると魅力的ですが、その裏には学歴格差の増長という課題も潜んでいます。企業や社会全体で、これらの課題に対する対策を考えることが重要です。
(1) 【高給取り】新卒の初任給が30万円越えの企業一覧 | おすすめ5 .... https://reashu.com/syoninkyu_30manen/.
(2) 高い初任給には理由がある！30万超えの企業一覧と注意事項を .... https://career-ch.com/column/5474.
(3) 本誌特別調査 2024年度 決定初任給の最終結果 - 一般財団法人 .... https://www.rosei.or.jp/data/labo/research/2024_08syoninkyu.pdf.
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