転職市場の現実：30代以降でも学歴フィルターは存在する
「30歳過ぎてからの転職でも、学歴フィルターがある会社って結構あるんだよね。特に、大企業とか有名な会社、あとは専門的な仕事とか、外資系の会社なんかは、学歴を重視する傾向が強いみたい。
わたしの場合、中小企業や零細有限会社でも入社したら、周りはみな一流大卒の高学歴ばかりだったなんてこともよくあったな。
じゃあ、そういう会社に転職するのは無理なの？って思うかもしれないけど、そんなことはないんだ。学歴よりも、これまでの仕事の経験とか実績をしっかりアピールすることが大事。例えば、応募先の会社で活かせるスキルとか経験を具体的に伝えるとかね。
あとは、応募先の仕事に関係する資格を取るのも効果的。資格があれば、自分の専門性とか能力を証明できるから、学歴の不足を補えるんだ。
それから、転職エージェントとか知り合いのツテを使うのも一つの手。会社の内部情報を教えてもらったり、推薦してもらったりできるかもしれないからね。
最近は、学歴よりも個人の能力とか経験を重視する会社も増えてきてるから、諦めずに転職活動を続けることが大事だよ。特に、IT業界とかベンチャー企業なんかは、実力主義のところが多いみたい。
学歴はあくまでも一つの要素だから、それ以外にもアピールできるところはたくさんあるってことを覚えておいてね。」
30歳過ぎの転職においても、学歴フィルターが存在する企業は少なくありません。特に、以下のケースでは学歴が重視される傾向があります。
学歴フィルターが残りやすいケース
大企業・有名企業:
応募者が殺到するため、効率的に選考を進めるために学歴を足切りに使うことがあります。
企業イメージやブランド力を重視し、一定レベル以上の大学出身者を求めることがあります。
専門性の高い職種:
コンサルティング、金融、研究開発など、高度な知識やスキルが求められる職種では、学歴が能力の指標として見られることがあります。
特定の大学や大学院での研究経験が重視されることがあります。
外資系企業:
海外の大学や大学院の学位が評価されることがあります。
グローバルなビジネス環境でのコミュニケーション能力や適応力が求められるため、学歴がその判断材料となることがあります。
学歴フィルターを乗り越えるために
職務経験と実績のアピール:
学歴よりも、これまでの職務経験や実績を具体的にアピールすることが重要です。
特に、応募先の企業で活かせるスキルや経験を強調しましょう。
資格取得:
応募先の職種に関連する資格を取得することで、専門性や能力を証明できます。
資格は、学歴の不足を補う強力な武器となります。
人脈の活用:
転職エージェントや知人などを通じて、企業の内部情報を得たり、推薦を受けたりすることも有効です。
人脈は、学歴フィルターを回避する手段の一つとなります。
転職エージェントの利用:
転職エージェントは、企業の内部情報や採用動向に精通しています。
学歴フィルターの有無や、企業が重視するスキルなどを把握し、適切なアドバイスを受けることができます。
その他
近年では、学歴よりも個人の能力や経験を重視する企業が増えてきています。
特に、IT業界やベンチャー企業などでは、学歴よりも実力やポテンシャルが評価される傾向があります。
学歴フィルターがある企業ばかりでなく、様々な企業があるので、あきらめずに転職活動をすることが大切です。
学歴はあくまで一つの要素であり、転職活動においては、それ以外の要素も十分にアピールすることが重要です。