障害者雇用枠と一般雇用！どちらがあなたにあっているのか検証！
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障害者雇用枠と一般雇用！どちらがあなたにあっているのか検証！
目に見えない精神疾患などの障害手帳を持っている方は、障害者雇用枠と一般採用枠を選ぶことができます。
「障害者雇用枠と一般雇用枠、どちらで就職した方がいいのか？」
「障害者雇用枠と一般雇用枠、違いはなんだろう」
と悩む方も多いです。
この記事では、
障害者雇用枠と一般採用枠の違いとは
平成30年から障害者雇用率制度が変わった
障害者雇用と一般採用どちらで働く方がいい？
障害者雇用を探すには
について解説していきます。
障害者雇用枠と一般採用枠の違いとは
障害手帳を持っている方は、障害者雇用枠と一般採用枠の二つの道があります。
障害者雇用枠：身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の所有者向けの採用
一般採用枠：企業の応募条件さえ満たせば誰でも応募できる採用
身体障害などで配慮が必ず必要な方は障害者雇用枠を迷わず選ばれるのでしょうが、目に見えない精神疾患などは精神疾患を持っていることを秘密にして（クローズして）一般採用枠で就職するするという選択肢もあります。
障害者雇用枠は、一定の従業員数がある企業は、国が決めた割合で障害者を雇用しなければならないという義務があります。そのため障害者を雇用することを前提とした企業は実は多いです。
大手企業は従業員数も多いので、障害者枠の採用人数も多く、大手企業で働くことも夢ではありません。
しかも、障害者ということを伝えてあるので、必要な配慮を受けることができます。
障害手帳を持っていないと障害者雇用枠は受けられないので、手帳の取得が必要です。
一方で、一般採用枠は、企業の応募条件を満たしていれば応募することができます。しかし障害については言わないので、配慮を受けることは基本的にはできません。
そのため、障害のある人は離職率が高くなってしまっています。
障害者雇用促進法が変わってきた
※この続きのさらに詳しい内容は下記ブログで公開しています^ ^
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