障害者雇用で働くメリットデメリットは？職探しの方法も解説！
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障害者雇用で働くメリットデメリットは？職探しの方法も解説！
障害者雇用で働くことを考えている方は、
「障害者雇用は本当に理解してもらえるのか」
「障害者雇用の求人はどれだけあるんだろう」
など疑問を持っている方も多いです。
この記事では
障害者雇用とは？
障害者雇用で働くメリットデメリットは？
障害者雇用を探すには？
について解説します。
障害者雇用とは？
障害者雇用とは、障害者手帳、療育手帳を持っている方を採用する枠です。
障害があっても障害がない方と同じく働くことができるように、合理的配慮（働きにくいところに対する配慮）などがなされます。
「障害者の雇用促進等に関する法律」によって定められていて、障害の特性に合わせた働き方を安定して行えることを目的にしています。
企業や自治体は一定の従業員数のある企業は従業員に対して決まった割合で障害者を雇用することや、障害のある人への差別の禁止も定められています。
障害者雇用の対象は精神障害者保険福祉手帳、身体障害者手帳、療育手帳の3種類があります。
手帳を持っているからと言って、一般採用を受けてはダメというわけではありません。障害があることを言わずに（クローズ）して一般雇用枠で働くことも可能です。
一般採用枠なら、求人も多く、選択肢も多いです。
しかし、一般雇用枠で就職すると、配慮もされませんし、障害に対して理解もないので、長く働くことができない方が多いです。
その反面、障害者雇用で働く場合、あらかじめ障害については面接などで伝えてあるので理解もありますし、合理的配慮（働きやすくするための配慮）もされますので、仕事もしやすいです。
1年定着率も、障害者雇用枠は平均70％で、障害をクローズして働く場合は約30％と大きく差があります。
障害者雇用で働くメリットデメリットは？
障害者雇用で働くことについて、メリットデメリットはあるのでしょうか。
※この続きのさらに詳しい内容は下記ブログで公開しています^ ^
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