ブランクを恐れずセラピストに復帰するヒント
セラピストとしてのキャリアにブランクがあることは、決して珍しいことではありません。結婚、育児、あるいは他のライフイベントによって仕事から離れることは、多くの人にとって自然な流れです。
しかし、再びセラピストとして復帰しようとした時、多くの人は不安を感じるかもしれません。技術面での不安、体力の問題、家事や育児との両立、さらには経済的な不安など、様々な課題が立ちはだかります。
この記事では、そんなブランクを経てセラピストに復帰しようと考えている方々を支援するためのヒントをご紹介します。
◉ブランクがあるセラピストが直面する3つの課題
仕事面での不安
仕事面での不安は、ブランクを経てセラピストに復帰しようとする際の大きな障壁の一つです。特に長期間施術から離れていた場合、業界の最新のトレンドや技術についていけるかどうか、そして自分が持っていた技術が現在の業界基準に合致しているのかどうか、という不安があります。
例えば、数年前にはあまり一般的ではなかったアロマセラピーが、現在では広く求められる技術となっているかもしれません。また、リフレクソロジーの手法も時代と共に進化している可能性があり、過去に習得した方法が今日では古いものと見なされるかもしれません。
さらに、セラピストとしての基本技術やアプローチ方法が変わっていないか、新しい健康観やウェルネスの概念が取り入れられていないかなど、業界全体の変化についても不安を感じるかもしれません。
たとえば、クライアントとのコミュニケーション方法やカウンセリング技術が、より心理学的なアプローチを取り入れるように変化していることもあり得ます。
体力面での不安
セラピストとしての仕事は、長時間の立ち仕事や連続した施術という肉体的な負担が伴います。ブランク期間があった後、以前と同じペースで施術ができるかどうか、体力面での不安を感じるのは自然なことです。
特に、重いものを持ったり、連続して施術を行ったりすることが求められる場合、体への負担はさらに増します。
また、体力の回復が遅くなる年齢の変化も影響し、一日の終わりには以前よりも疲労感を強く感じることがあります。このような体力面での不安を軽減するためには、徐々に体力を回復させることが必要です。
例えば、復帰初期は短時間勤務や少ない施術数から始め、徐々に仕事量を増やしていく方法が考えられます。また、定期的なストレッチや適度な運動を取り入れることで、体力の維持・向上を図ることが重要です。
家事と仕事の両立についての不安
家庭と仕事のバランスを取ることは、特に小さなお子さんがいる場合には大きな課題となります。子育ての責任と仕事の責任の両方を果たすことは、時間的、精神的にも大きな負担となることがあります。
例えば、急な発熱や学校行事など、子どもの予期せぬ事情に対応する必要があり、仕事のスケジュールに影響を与えることがあります。また、仕事から帰宅後も家事や育児が待っており、自分のリラックスタイムを確保することが難しくなることもあります。
このような家事と仕事の両立に関する不安を解消するためには、職場の理解とサポートが不可欠です。例えば、柔軟な勤務体系や在宅勤務のオプション、必要に応じた休暇の取得など、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できる環境が求められます。
また、家庭内での役割分担や外部のサポート（託児所の利用など）を活用することで、家事と仕事のバランスをとるための戦略を立てることが重要です。
金銭面での不安
セラピストとしての復帰に際して、金銭面での不安は大きなハードルとなり得ます。特に、ブランク期間が長いと、復帰に必要な資格の更新や新しい技術の習得にかかる費用、さらには最初のうちは安定した収入を得られないかもしれないという懸念が生じます。
復帰初期においては、新たな技術を習得するための研修やセミナーへの参加、業界の最新情報を得るための資料購入など、さまざまな投資が必要になる場合があります。
これらの費用は、特に家計を支える立場にある人にとっては、大きな負担となり得ます。
また、セラピストとして働き始めた当初は、顧客基盤を築くまでに時間がかかるため、収入が不安定になることが予想されます。
定期的な指名を獲得するまでには、一定の時間と努力が必要です。この期間中に、生活費や家族の支出をどのように賄うかが重要な課題となります。
◉ブランクを恐れずに復帰するヒント
セラピストとしての復帰を考える際、研修制度が整っている職場の選択は極めて重要です。技術のアップデートや最新トレンドの習得は、安定したキャリアを築く上で不可欠です。充実した研修プログラムを提供する職場では、安心してスキルを磨くことができます。
また、家庭と仕事のバランスを重視する場合、柔軟な勤務体系が可能な職場が理想的です。パートタイムやシフト制勤務など、自分のライフスタイルに合わせて働ける環境を選ぶことが大切です。
さらに、努力が直接収入に反映される成果報酬ベースの業務委託制度を採用している職場は、モチベーション維持にも効果的です。このような環境を提供する職場を選ぶことで、セラピストとして満足のいくキャリアを再構築することが可能になります。
◉リバース東京でのセラピスト復帰サポート
リバース東京では、ブランクのあるセラピストが再び活躍できるよう、様々なサポートを提供しています。
スキル・接客力を上げる無料研修
リバース東京では、セラピストがスキルアップするために、150の技術を学ぶことができる仕組みを提供しています。これにより、セラピストたちは、より幅広い技術を習得し、お客様からの信頼を高めることができます。
学べる技術は、ボディケアやリフレクソロジー、タイ古式などこれらの技術は、リバース東京が独自に開発したものや、世界各国の伝統的な施術技術を取り入れたものなど、多岐にわたっています。
働きながら技術を学ぶことで、セラピストたちは、お客様のニーズに合わせた最適な施術を提供することができます。また、様々な技術を習得することで、セラピストたちは、より広い視野を持ち、より高度なスキルを身に付けることもできます。
成果報酬をベースとした業務委託
リバース東京は、セラピストなら強く思う「癒しに貢献する技術を磨きたい」という気持ちを大切にしたいと考えています。なので、時間報酬制ではなく、成果報酬をベースとした業務委託という働き方です。
お客様から頂戴した金額に応じて収入が決まるため、自分の働きや成長に合わせた収入を手にすることができます。成果報酬ベースの業務委託という働き方なので、長時間拘束されることはありません。
家庭との両立や他の仕事との両立も叶うため、自分の時間を確保した上でセラピストとして働くことができるようになります。
柔軟な働き方ができる
リバース東京の親会社であり、業界最大規模のラフィネグループの組織力を活かし、グループ内の他店舗への移動や勤務時間の変更に応えられる選択肢を用意しています。
ラフィネグループ内店舗数は、国内47都道府県に766店舗あります。もちろん、引越しだけでなく、「エステより、からだの仕組みを極めるボディケアに興味が湧いてきた！」など、あなたのキャリアプランに応じて、働く場所を変えることも可能です。
頑張った分正しく評価される環境
リバース東京では常に目標を持ち続けて働けるように「ランクアップ制度」を導入しています。「ランクアップ制度」は、８つの職位の段階があり、職位に応じて収入もアップしていきます。
もちろん、性別・年齢・経験は評価対象にはなりません。お仕事を頑張った分が正しく評価され、そのまま収入につながるので、やりがいを持って仕事を続けることができます。
◉まとめ
ブランクがあっても、適切な準備とサポートがあれば、セラピストとして再び活躍することは十分に可能です。リバース東京では、あなたが抱える不安を解消し、再スタートを切るための支援を惜しみません。セラピストとしての第二のキャリアをリバース東京で始めてみませんか？