セラピストのための最適な職場選びの５つのポイント
セラピストとしてのキャリアは、年齢を問わず長く続けることができる魅力的な仕事ですが、多くのセラピストが直面する悩みがあります。
・時間に縛られた勤務形態や低給与
・ライフスタイルに合わせた働き方の困難さ
・生活環境や自分のペースに合わせた勤務の難しさ
このような悩みや課題を解決するための一番のポイントは、最適な職場選びです。自分に合った職場で働くことができれば、より安心して長期的にセラピストとしてのキャリアを築くことができます。
そこで今回は、最適な職場選びの5つのポイントについて解説をします。
職場選びのポイント①スキルアップできる
セラピストとしてのスキルアップは、キャリアの長期的な成功に不可欠です。しかし、手技や接客のスキルアップを独学で学ぶことは容易ではありません。
実際に、「仕事と家事をこなしながら空いた時間で勉強をするのは難しい」「分からないことがあっても相談できる人がいない」と勉強を諦めてしまう方も少なくありません。
そこで、スキルアップしていくために重要となるのが、職場の研修制度です。研修制度は様々ですが、会社によって最初の研修はあるが、その後は一切研修がないという場合もあります。
一方で、研修制度が充実している会社では、最新の治療技術や方法論を学べる研修プログラムが提供され、定期的なワークショップやセミナーが開催されています。
また、経験豊かな先輩セラピストから学ぶ機会が多く、実践的な知識や技術を身につけることができます。スキルアップが難しいと感じるセラピストにとって、このような環境は、自己の技術を向上させ、同時に収入アップにも繋がる大きなチャンスです。
職場選びのポイント②時間の融通が利く
セラピストは、基本的にお客様の予約に合わせて仕事をすることがほとんどのため、「時間の融通が効かず拘束時間も長い」と感じてしまいます。体力勝負の仕事でもあるので、ワークライフバランスの保持が重要です。
時間の融通が利く職場を選ぶことは、仕事とプライベート生活のバランスをとるために不可欠です。そのため、フレキシブルなシフト制度や、緊急時の休暇取得が容易な職場を選ぶといいでしょう。
職場選びのポイント③生活環境が変わっても働ける
結婚や引っ越し、家族の介護など、あらゆるタイミングでライフスタイルは変化していきます。しかし、その都度ライフスタイルに合わせて転職するのは大変ですよね。
ですので、生活環境が変わっても働き続けられる職場を選ぶことは、セラピストのキャリア継続にとって重要です。
例えば、複数の施設を持つ大規模チェーンなどであれば、店舗移動が可能になるので、ライフスタイルに合わせて柔軟に勤務地を変更することができます。
職場選びのポイント④指名客の獲得しやすい
指名客の獲得は、今後の収入とキャリアアップに大きく影響します。指名が比較的取りやすい職場であれば、「指名客をもっと増やさなくては」という不安から解放されて、施術に集中することができます。
もちろん、指名客を増やすためには手技や接客のレベルを向上させるなど、努力も必要ですが、そもそもお客様が来店しにくい立地にあるなど、指名客が増えにくい職場は避けた方がいいでしょう。
職場選びのポイント⑤頑張りが評価される
頑張りが評価される環境は、働く上でのモチベーションの維持とキャリアアップのために不可欠です。セラピストとして生きる方は、技術を磨きたいという想いが強いはずです。
だからこそ「経験やスキルを身につけても収入が増えない＝やりがいを失ってしまうこと」に繋がりかねないのです。
実績に基づく昇給や昇格の制度が整っている職場であれば、「もっと手技を身につけよう」「次のランクを目指して頑張ろう」と、目標を持って取り組むことができます。
リバース東京の「セラピストが長く安心して働ける仕組み」
・150の技術を学ぶことができる
リバース東京では、セラピストがスキルアップするために、150の技術を学ぶことができる仕組みを提供しています。これにより、セラピストたちは、より幅広い技術を習得し、お客様からの信頼を高めることができます。
学べる技術は、ボディケアやリフレクソロジー、タイ古式などこれらの技術は、リバース東京が独自に開発したものや、世界各国の伝統的な施術技術を取り入れたものなど、多岐にわたっています。
・成果報酬をベースとした業務委託
リバース東京は、セラピストなら強く思う「癒しに貢献する技術を磨きたい」という気持ちを大切にしたいと考えています。なので、時間報酬制ではなく、成果報酬をベースとした業務委託という働き方です。
お客様から頂戴した金額に応じて収入が決まるため、自分の働きや成長に合わせた収入を手にすることができます。成果報酬ベースの業務委託という働き方なので、長時間拘束されることはありません。
家庭との両立や他の仕事との両立も叶うため、自分の時間を確保した上でセラピストとして働くことができるようになります。
・柔軟な働き方ができる
出産・育児だけでなく、家族のお仕事の事情で引っ越しを要することもあると思います。リバース東京の親会社であり、業界最大規模のラフィネグループの組織力を活かし、グループ内の他店舗への移動や勤務時間の変更に応えられる選択肢を用意しています。
ラフィネグループ内店舗数は、国内47都道府県に766店舗あります。もちろん、引越しだけでなく、「エステより、からだの仕組みを極めるボディケアに興味が湧いてきた！」など、あなたのキャリアプランに応じて、働く場所を変えることも可能です。
・頑張った分正しく評価される環境
リバース東京では常に目標を持ち続けて働けるように「ランクアップ制度」を導入しています。「ランクアップ制度」は、８つの職位の段階があり、職位に応じて収入もアップしていきます。
もちろん、性別・年齢・経験は評価対象にはなりません。お仕事を頑張った分が正しく評価され、そのまま収入につながるので、やりがいを持って仕事を続けることができます。
リバース東京では、業務委託での雇用になるため、時間給ではなくお客様から頂いた施術料が給料に反映する低みがあります。
また、スキルによって収入面を優遇したり、ノルマがなく自分の頑張り次第で収入をUPすることができるので、自分の働き方を選択して長くセラピストとして働ける環境を用意しています。
リバース東京は、経験豊富なセラピストから技術指導を受けられるのでノウハウを自分のものにして体現化する環境が整っています。指名客が取れないという悩みを解消することができ、収入UPを見込むことができます。
まとめ
リバース東京は、「癒しに貢献したい」「スキルを上げて給料UPしたい」というセラピストのために、自ら学び続け、成長し、セラピストとして長く働き続けらける土台作りからサポートしています。
生活環境やライフスタイルを保ちながら収入が得られるよう、時間給ではなく、成果報酬をベースとした業務委託雇用という形を実現しました。自分の成長や働きに応じた収入を手にできる仕組みで、
さらなる高みを目指すだけではなく、セラピストとして働き続けるための悩みを解消し、自分でライフスタイルをデザインすることの喜びを味わうことができます。