定期って結構無駄かもよ！

おはようございます！

削減社長の出社二日目になります！

三日坊主で終わる可能性大ですが今日も経費削減について話したいと思います！

今日のタイトルはズバリ！「社員の定期は本当に必要かっ！」これですね。

毎日オフィスに出社してお仕事をする会社は定期は必要かもしれないので、一概には言えないですが、本社にあまり出社せずに遠方に営業活動したりする会社はそもそも定期を社員に持たせるのはもしかしたら無駄な経費かも知れませんよΣ(￣。￣ﾉ)ﾉ

私の運営する会社は社員四人体制の小さな会社ですが、私の前職で勤めていた会社のお話をしますと、前の会社は全国展開もしている会社だったもので、従業員も500名ほどで上場もしていましたからたくさんのさまざまな地域のお客様からお問い合わせがあり、営業マンは飛びまわっていました。この体制だったので、直行直帰で会社に来るのが週に1回の営業マンもいたくらいです。

これが一人二人ということでしたらさほど大きな話ではありませんがこのスタイルで動いている営業マンが50%以上いたら、定期代はそもそも必要なのか！という話になってきませんか？ƪ(˘⌣˘)ʃ

実際に前職の会社で調査をとったところ現場に直行直帰で会社に週に2回ほどしかこない社員が65%ほどいたため、この毎月の定期代支給のやり方を変えて、移動専用Suicaを社員全員に支給をして、使った移動代を毎週精算することで年間2,000万円の経費削減に繋がるデータが取れました！

2,000万円のコストはなかなか大きいですし、その原資を社員の賞与に当ててもらうことでさらにお仕事へのモチベーションアップに繋がり生産性が上がるかもしれません！

意外と気づきにくい無駄な経費のお話でした！

それでは皆さん！午後もお仕事頑張りましょう♪