セミナー情報

本

リアライブ主催で開催しているセミナー情報について紹介しています！様々な内容のセミナーを開催していますのでお気軽にご参加下さい！

運営しているクリエイター: ジョブトラ＠人事アカデミー

#25卒採用

25卒学生と覆面座談会『企業はここを改善してほしい！』就活の本音

「タイパ」世代という言葉と共に採用難に拍車がかかると言われている25卒。年明けに選考が始まり、学生の繋ぎ止めに注力する時期かと存じますが、学生への魅力の伝わり方や自社の選考について実際どう思っているのか、理解しきれていないという方も多いのではないでしょうか。今回は「しゅんダイアリー就活チャンネル」を運営している株式会社Diaryとタッグを組み、就活生の本音を聞き出します！覆面だからこそのここだけの話やリアルタイムで質問できる貴重な機会だと思いますので是非ご参加くだ

HR企業4社の事業責任者によるパネルディスカッション 26卒採用で勝つために押さえておきたいトレンド』

ナビの公開時期の変更、口コミサイトの台頭、ダイレクトリクルーティングの一般化、インターンシップルールの明確化など、採用の在り方も大きく変化した25卒採用。それぞれの分野の専門家たちは、この状況をどのように捉えているのでしょうか。当日は各分野のプロフェッショナルをお招きし、26年卒採用市場のトレンドを徹底討論いたします。・コミュニケーション設計という採用手法を唱え、「顔の見える就職と採用の実現」にむけた採用コンサルティングを行う、【株式会社パフ】・早期スカウト型対面

【定期開催】選考辞退防止策…行っていますか？25卒の採用成功のために担当者が行うべき改善ポイントを解説！

11月に入って、24卒採用の総括や 25卒採用活動の見直しなどに取り掛かりの時期かと思われます。このタイミングで、「例年に比較して内定承諾後辞退の人数が増えた…」「25年卒採用は例年に増して母集団形成に苦戦しているので、辞退防止に努めたい」といった悩みを受ける機会が増えました。「学生から選ばれる」採用活動を実現するには、まずは選考学生の前提条件と企業が発信している情報の「ズレ」を認識し、企業側が発信する内容、方法を見直しすることが大事だと考えております。

自社にマッチする学生の特徴とは？学生の色を紐解き、ターゲットを魅力づけするためのコミュニケーションセミナー

突然ですが、皆さんは自社のターゲットとなる学生を正しく見極めることができていますか？また学生のタイプに合わせたコミュニケーションが取れていますか？学生を見極めるためには、どのようなタイプが存在しているのかを理解しておくことが必要です。また見極めるだけでなく、自社の魅力を正しく理解し伝えることで、自社に合ったターゲットの採用を実現し、ミスマッチを減らすことができます。本セミナーではリアライブ社とポート社でタッグを組み、以下の内容をお伝えします。・6つに分類される学

リアライブ、マル秘を特別に公開！本当は教えたくない学生の深層心理と人材紹介の裏側

25卒採用も佳境に入り、選考が始まる企業も少なくありません。そんな中、昨年から大きな課題となっているのが、内定承諾辞退・選考途中の離脱です。この課題に悩まされている人事の方も多いのではないでしょうか。学生の分散が余儀なくされている昨今でいくら母集団形成に力を入れても、歩留まりが悪ければ採用成功はほぼ不可能です。そこで今回は学生がどんなことを考え選考に進むのか、承諾辞退を防ぐために"人事として"何に注力すべきなのか、などリアライブの紹介担当が、本当は教えた

25卒採用成功の「カギ」は信頼構築の最適化！歩留まり向上のためのエンゲージメント構築とは

25卒採用に向けたエンゲージメント構築方法を伝授します！インターンシップのルール改定に伴う早期化、動画就活をはじめとするオンライン化がさらに加速している中、25卒採用の選考がスタートされる企業様も多いのではないでしょうか。本セミナーでは、そもそも学生が何を求め選考に進んでいるのか、25卒採用のエンゲージメント構築について徹底的にディスカッションしてまいります！チャット参加型になりますので是非、ご参加ください。こんな方にオススメ・学生が何を求めて選考に進んでいるの