企業が考えるべきLGBTQ+対応の現実的な課題
こんにちは、らるです。
今日は、LGBTQ+と社会的配慮について
現実的な課題を考えてみたいと思います。
最近、多様性を尊重する
「ダイバーシティ」という考え方が
企業や組織で注目されています。
その中でもLGBTQ+に関する配慮は
重要な課題の一つです。
さらに、SDGs（持続可能な開発目標） の
一環としても
社会の多様性が重要視されています。
今更、「全く配慮しない」なんてことは
許されない時代になっているわけです。
ただ、配慮をしましょう…とは言っても
会社視点で考えたとき
大きな問題が発生してきます。
お金の問題です。
LGBTQ+対応における更衣室問題
例えば、更衣室を例に挙げると
体は男性だが心が女性という方にとって
更衣室はとてもデリケートな問題です。
男性用更衣室で着替えをすれば
周りの男性の目があります。
きっと、居心地が悪いでしょう。
くなる可能性もあります。
かといって、女性用更衣室に入ると
他の女性から見れば
身体的には男性の方が入ってくるわけですから
これはこれで、周りの方の不安感
が生じることもあります。
そのため、LGBTQ+に配慮するためには
個々に区切られたタイプの更衣室が
整備されていることが理想的…と言えます。
実際、そういう更衣室を準備しているところも
あるそうなのですが、
当然お金はかかってきます。
トイレの問題：性別を超えた配慮
更衣室に限らず トイレでも同様の課題があります。
「男性用トイレ」「女性用トイレ」のような
性別が分かれた環境だと
先ほどの更衣室の件と同じように
どちらにも入っても懸念があります。
こうした問題への解決策として
「誰でも使えるトイレ」が設置されている
ところもあります。
私の会社でも、数はそこまで多くはありませんが
設置されているのを見たことがあります。
ただ、設置時にはそれなりに大きな工事が
必要でした。
経済的な負担と対応の難しさ
しかし、これらの施設を
新しく整備するためには
相応のコストが必要です。
新しい施設を作るには
企業や組織にとって
経済的な負担も伴います。
ある程度大きな企業なら
その余裕もあるかもしれませんが
そうでないところでは
これは、かなり大きな負担になるでしょう。
まとめ：課題解決に向けて
LGBTQ+に対する社会的な配慮は
進んでいるとはいえ
「更衣室」「トイレ」といった
身近な場所での対応は
まだまだ不十分な部分がある
配慮が行き届くのが理想だが
経済的な負担や既存の施設構造の制約など
現実的なハードルが多いのも事実である