良い大学の就活の実態

私は、新卒採用担当をしているので
大学の先生に話を聞くこともある。

先日もまた、某優秀な国立大を訪問した。

そこで聞いた話の実態に
私は驚いてしまった。

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「最初から、行きたい企業を絞ってるので
幅広い企業が集まる…系のイベントには
そもそも興味ももたないんですよ。」

どうも、その大学の学生は
就活のはじめの段階から
OBOGなどの情報を元に
すでに会社を絞っているらしく
それ以外には興味を示さない場合が
多いらしい。

そうすると、当然、大企業ばかりに
目がいきがちで
以前なら、全部落ちて
「気がつくと、受ける企業がない」みたいな
状況にもなりやすかったのだか…

「今は、売り手市場が加速して
それでも問題なくなりたってしまうんですよね。
就活の負荷が下がって、行きたいところにも
行けているので、いいことではあります。」

先生はそう言っていた。

私自身も、そう思う。
就活はつらいので
早く、希望のところに決めて
解放されるのが一番だ…という思いもある。

ただ…

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「一つ問題があるとすると、
卒業して、就職したあとに相談にくる
元学生が結構いるんですよ。
要はミスマッチがあったみたいで…」

この先生の話にも、私は納得した。

私も、note記事によく書いているが
はいったあとに、ミスマッチがわかるのが
一番つらい。

学生にとっても、会社にとっても、である。

だから、優秀層の学生で
就活がさらっとうまくいきそうな人にこそ
言いたいのは

就職を決める前に
「実際に自分が入る予定の
職場の人と会って話そう」
ということだ。

もちろん、ちゃんとやっている人も
多いと思うし

仮にちゃんと会っても
入ってみたら雰囲気がちがう、というケースも
ありうる。

ただ、間違いなくミスマッチは減らせる。

なにもせず、入ってから気づくのは
あまりにも不幸だと思う。

学生生活が忙しいのはもっともだが
しばらくは所属するつもりで、入る場所なのだから
少し手間をかけて調べるくらいは
していいとおもう。