新卒社員が続けるべきか辞めるべきか考えるポイント

こんにちは、らるです。
今日は「新卒がすぐに辞めてしまう」こと
について、感じたことをお話しします。

先日、YouTubeでとある新卒が、
大手企業に入社後すぐ辞め、次の会社も
短期間で離職し、今はコンカフェで働く様子が
紹介されている動画を見ました。

この動画は、「新卒が職場に馴染めず、
数か月で退職してしまう」というケースに
ついて考えさせられる内容でした。

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仕事を辞めた理由に思うこと

仕事を辞めた人は、
「職場が合わない」
「仕事が辛い」
といった理由を持つことが多いです。

もちろん、どうしても無理だと
感じたときに「辞める」のも
選択肢の一つです。

ですが、単純に辛いからというだけで
すぐに辞めると、次の仕事を始めるとき
会社から見れば
「この人はすぐ辞める
不安があるから採らない」
となったり

そして、入ったとしても
一度辞めているだけに
同じ理由で辞めることへの
抵抗がなくなっていて
辞めやすくなる恐れがある
と思います。

私も仕事が辛いと
感じることはありますが、

そのたびに「我慢」を
する重要性を感じます。

ひろゆき氏は、今回の動画に関して
自身の配信において
「優しい言葉と甘い言葉は違う」
と言っていました

https://www.youtube.com/watch?v=VUXDj54AGhE

甘い言葉、すなわち
「辞めても大丈夫」という言葉に惑わされず、
「辞めた場合のデメリット」も知ったうえで
多少の辛さに耐えることが大切だと
思います。

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若手社員が辞めてしまった体験談

最近、私の職場でも若手社員が辞めました。

上司や同僚との相性というよりも
業務の負担に耐えられなかった
というのが理由のようでした。

もちろん、働き方には個人差がありますが、
「少し辛い」と感じただけで辞めてしまう
のは、やはりもったいないです。

仕事はどこに行っても大変な面は
ありますから、多少の辛さは
乗り越えようと頑張ることが
必要なのではないかな…と
私は思います。

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辞めてもいい場合と考えるべきポイント

もちろん、例外として
「すぐに辞めるべき」
場合もあると思います。

例えば、他に絶対に
やりたいことが見つかったときは、
辞めても良いかもしれません。

あるいは、死にそうなほど辛い
…というのであれば
それは無理に続ける必要は
無いでしょう。

もちろん、その後、会社員として
働くのには、不利になる…
ということは覚悟しておく必要が
ありますが。

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まとめ：我慢することの価値

どの職場にも大変さや苦手なことはあります。
だからこそ、辛い時に辞めるのではなく、
少しでも続けていくことで、自分自身の
成長にもつながるはずです。

もちろん、限界を超えて
無理をするのは良くありませんが、
「多少の我慢」が将来的には
役立つことが多いでしょう。