【サービス説明】RareTECHの転職サポートについて

2024年8月30日 18:39

こんにちは、RareTECH公式ブログです。

本日は、RareTECHが提供する「転職サポート制度」について説明します。

転職サポート制度は、RareTECHと提携している企業様に対して受講生の皆様をご紹介する制度です。自己分析、履歴書の添削、技術面接の対策、企業選定など幅広いキャリアのお悩みに対してサポートいたします。

RareTECHの転職に対する考え方

RareTECHでは、「ITスキルのあるエンジニアが、職に困ることはない。職に困ることがあるならば、ただスキルが足りてないだけ」という前提でサポートを充実させております。

そのため、IT学習3ヶ月未満の方に関しては、転職の支援をしておりません。スキルがないうちは、ほとんど不合格になると考えておりますし、スキルがないのに転職成功できるような企業に行ってほしくないという考え方からのようになっております。

RareTECHでは、在籍6-12ヶ月の間で、転職活動をスタートさせる方が大半です。転職後も、引き続きカリキュラムを受講して頂きます。

RareTECHの転職サポートには、年齢制限はございません。繰り返しになりますが、「ITスキルのあるエンジニアが、職に困ることはない。職に困ることがあるならば、ただスキルが足りてないだけ」という前提にあります。

年齢によって、有利・不利はあるとは思いますが、40代・50代・60代でも転職成功をさせてきた実績がございます。スキルがあるならば問題ないです。「何かを始めることに、遅いということはない。」ということをお伝え致します。

RareTECHの転職サポートでは、主に4つのサービスを提供しております。

RareTECHには、キャリアカウンセラーが在籍しております。カウンセラーは、受講生の経験やスキル、キャリア目標に基づいて、個別に最適なキャリアパスを提案します。

IT業界のトレンドやニーズを把握しているカウンセラーが、受講生の強みを最大限に活かし、理想の職場環境を見つけるための具体的なアドバイスを提供します。

履歴書とスキルシートは、面接時の第一印象を左右する重要な書類です。RareTECHでは、これらの書類をプロの視点から見直し、受講生の強みが際立つように添削を致します。

面接は、スキルや経験を直接アピールする絶好の機会です。カウンセラーやメンターが志望企業のカルチャーや風土を調査した上で、カルチャーに対する質問やIT技術の質問をします。面接突破率を高めます。

RareTECHが持つIT業界内でのネットワークを活かし、受講生に最適な企業を紹介します。企業のニーズと受講生のスキルセットをマッチングさせて、エンジニアとしてのキャリアのスタートを支援しております。

「希少型エンジニア」を目指すRareTECHにとって、転職はゴールではなくスタートです。転職した後に、実務でもプライベートでもIT技術を学ぶ必要があると考えております。多くの方がRareTECH在籍1年で転職を成功させていきますが、引き続きスキルの学習が必要だと考えております。

こちらの記事では、RareTECHが提供する「転職サポート」について説明してきました。こういったサポートとあなた自身の学習努力によって、ITエンジニアとしてのキャリアが豊かなものになると私たちは信じております。

RareTECHの体験授業では、RareTECHの現役講師による講義やRareTECHのカリキュラム、受講の方法など幅広く解説しております。無料でご参加頂けますので、以下のリンクよりお気軽にお申し込みください。