【就活】就活生が押さえておくべき就活用語まとめ｜就活基礎用語・就活略語
はじめに
就活を進める中で、さまざまな就活用語や略語が飛び交い、「これ、どういう意味だろう？」と感じたことは、ありませんか？
『ES』『ガクチカ』『内定』といった言葉はよく耳にするものの、具体的に何を指すのかがはっきりしないこともありますよね。
そこで今回は、そんな就活用語の中から知っておくべき基本的な３０選を厳選し、解説いたします！
押さえておくべき基本的な就活用語３０選
1.ES
『エントリーシート』の略で、企業に応募する際に提出する書類のこと。自己PRや志望動機などを記入する。
2.ガクチカ
『学生時代に力を入れたこと』の略。面接でよく聞かれる質問の一つである。
3.自己PR
応募企業に、自身の強みや特徴をアピールすること。
4.志望動機
働きたい理由など、その企業に応募した理由。面接やESで必須。
5.自己分析
自分の強み、弱み、価値観を分析し、理解すること。
6.インターンシップ
学生が就業前に、企業で実務などの就業体験を行うプログラムのこと。インターンには、説明会型、短期インターン、長期インターンなど、いくつかの種類がある。
7.合同説明会
複数の企業が集まって開催する説明会。略して
と呼ばれることもある。
8.会社説明会
企業が、学生に対して自社の事業や働き方、企業理念に関して説明する場。
9.企業研究
志望企業について、業務内容や社風、成長性などを調査すること。
10.業界研究
自分が希望する業界について、その特徴やトレンドなどを調べること。
11.OB・OG訪問
実際にその企業で働いている先輩（OB・OG）を訪れ、会社や業務、社風に関しての情報を得ること。
12.新卒
翌年３月に卒業予定の学生のこと。企業によっては、卒業後３年以内を新卒扱いしているところもある。
13.第二新卒
卒業後に就職したが、１～３年以内に転職活動を行っている人のこと。
14.既卒
卒業後に、正社員として働いたことがない人のこと。
15.エントリー
企業の選考に申し込むこと。
※就活生が、企業に資料請求などを通じて選考への意思表示を行う『プレエントリー』という用語も存在する。
16.SPI
企業の採用選考過程で行われる、能力や性格を測定するための総合適性検査。
17.グループ面接
複数の志望者が、同時に面接を受ける方式のこと。『集団面接』と呼ばれることもある。
18.GD
『グループディスカッション』の略。複数の応募者とともに議論を行い、協調性や論理的思考力を見られる選考方法。
19.内定
企業が正式に採用することを決定し、候補者にその意思を通知すること。
20.内々定
企業が正式な内定を出す前に、採用の意向を非公式に伝えること。正式な内定ではなく、あくまで予告的な段階。
21.試用期間
一定期間、実際の業務を通じて社員としての適性や仕事のパフォーマンスを確認し、本採用するか判断するための期間のこと。
22.春採用
企業が、３月～５月頃に採用活動を行うこと。日本の企業の多くが、この春採用を行っている。
23.夏採用
春採用で埋まらなかった採用分を、６月～８月頃に行う選考で補う採用活動のこと。
24.ベンチャー企業
新しい視点や技術で革新的なサービスを提供する、設立数年の若い企業のこと。
25.スタートアップ
革新的なアイデアや事業で急成長する企業のこと。
26.ワークライフバランス
仕事とプライベートがどちらも充実し、バランスがとれていること。
27.フレックスタイム制
総労働時間は定められているが、その範囲内であれば始業・就業時間など働く時間を調節することができる働き方。
28.お礼状
学生が面接後に、面接してもらったことに対する感謝を伝えるために、企業へ送るもの。
29.サイレント
インターンや就活の面接後に、学生に対して不採用の通知がないこと。
30.お祈り（メール）
選考を受けた企業から届く不採用通知（メール）のこと。
おわりに
いかがだったでしょうか？これらは、就活において重要なワードですので、意味をしっかりと押さえておくことで、就活をよりスムーズに進めることができるでしょう。一度にすべての意味を覚える必要はありませんので、わからなくなった際には何度も見返してその都度、意味を確認してくださいね。
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