【就活生必読】人事に響く『ガクチカ』の作り方
この記事がオススメな人
✔️就活を控えている学生
✔️自己PRを強化したい学生
✔️面接対策をしている学生
就活で必ず求められる『ガクチカ』。
そもそも『ガクチカ』とは、「学生時代に力を入れたこと」の略です。
ガクチカは、面接やES（エントリーシート）で必ず問われる、自己PRの重要な要素の一つ。就活生全員に求められるからこそ、人事採用担当者に響く魅力的なものに仕上げましょう！
そこで今回は、『ガクチカ』の見つけ方と人事に響く『ガクチカ』のポイント3選を紹介します。
『ガクチカ』の見つけ方
ガクチカを作成する際、「特別な実績がない」と悩む方も多いでしょう。しかし、ガクチカは必ずしも華々しい成果に限りません。日々の小さな努力や習慣からでも、十分に作り上げることができます。まずは、思いつくままに書き出してみることが大切です。
過去を振り返り書き出す
過去を振り返り、どんなことがあったかを洗い出してみましょう。そして、その中で特に自分の強みや成長を感じた経験を選び、ガクチカのエピソードとして整理しましょう。
〈過去の経験例〉
📝学生時代のサークルや部活
📝学外活動（ボランティア・アルバイト・資格勉強）
📝インターン経験
📝没頭したこと
📝努力や失敗した経験
周囲に意見を求める
書き出しても思いつかなかった場合、周囲に意見を求めることも手段の一つです。周囲の人からのフィードバックは、自分では気づかなかった長所を発見する手助けにもなります。
他者から褒められた経験やその時の状況を振り返り、エピソードとして具体化することで、魅力的なガクチカを作ることができます。
point💡：あなたにとっては"当たり前"のことが、実は他者から見ると優れた能力かも！
人事に響く『ガクチカ』のポイント3選
次は、ガクチカを作成する際のポイント３つを紹介します。
人事に響く『ガクチカ』のポイント３選
①企業が求める人物像に合わせたエピソード選び
②人柄が分かる独自性のあるエピソード選び
③問題解決までのプロセスが分かる構成作り
①企業が求める人物像に合わせたエピソード選び
企業は、自社に必要なスキルや人物像を求めています。ガクチカでは、その企業が求める人物像に合ったエピソードを選びましょう。事前に企業の特徴や価値観を調べ、どのような経験がマッチするかを考えてみてください。
例えば、
【求められる人物像・スキル】
チームワークを大切にする人、協調性
【エピソード】
学生時代に参加したサークル活動や部活で、チームメンバーとの協力を通じて成果を上げた経験。たとえば、サークルのイベントでメンバーと協力し、役割分担や意見を交換しながら、イベント成功に導いたエピソードなど。
point💡：意見が合わなかったときに、どのように調整したかを伝えるとgood！
②人柄が分かる独自性のあるエピソード選び
他の応募者との差別化を図るためには、自分ならではのエピソードが必要です。自己PRにおいて、あなたの人柄や価値観が感じられるエピソードを選びましょう。
例えば、
【アピールできる人柄】
忍耐力
【エピソード】
新たな挑戦を通じて、自分の限界を超えた経験。例えば、初めて参加したマラソンで、途中で辛くなりながらも諦めずに完走したエピソード。
point💡：行動の背景にも焦点を当てよう！
③問題解決までのプロセスが分かる構成作り
ガクチカで重要なのは、単に「何をしたか」ではなく、「どのように問題を解決したか」を示すことです。自分が直面した問題と、その解決策を具体的に説明することで、問題解決能力をアピールできます。プロセスを明確にして、どのように自分が成長したかを伝えましょう。
例えば、
【問題】
学外のボランティアイベントで、参加者数が前年よりも減少し、集客に課題があった。
【プロセス】
1)イベントのプロモーションを見直し、過去のデータを分析して、どの部分が効果的でなかったかを特定。
2)SNSを活用した情報発信を強化し、参加者層に合わせたターゲティング広告を行うことに決定。
3)チームで協力し、新しいコンテンツを追加し、参加者にとって魅力的なイベント内容を企画。
【結果】
参加者数が前年の倍以上に増加し、主催者から高評価を得ることができ、今後のイベント運営にも好影響を与えた。
point💡："結論"を先に話すと伝わりやすい！
まとめ
今回の記事では、ガクチカの見つけ方と、人事に響くガクチカのポイント3選をご紹介しました。これらを意識して、自分の経験を振り返り、ガクチカを効果的にアピールできるようにしましょう。
また、さらに『ガクチカ』を強化させたい方は、インターン経験を活用し、周囲と差別化しましょう！実務経験を通じて得た知識やスキル、問題解決力などは、就職活動において大きなアピールポイントとなります。
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