雑感

・人数が多くてもタイミングよく適切な人材の手が空いていないとミスマッチが起きてしまう。組織の規模に関わらず技量、相性がうまく合うということは奇跡に近いのかもしれない。
・人数が増えると組織の分割損が発生し、調整ごとが増えて人手不足になるという循環があるかもしれない。
・個人に任せることと、組織でサポートするということ。
・ベテラン人材は経験がある分、こだわり、クセとのトレードオフの側面があるかもしれない。
・こういう業務に興味があるなら事業や業務に関心を持っているのは当たり前ではないかもしれない。