対応力

昨日はうっかり更新を忘れてた高田です。毎日って大変だな、と再確認できました。

いまは面談を連続でしてますが、開放されたフリーな空間で行うことと、女性スタッフだけ&みんな20代ということもあり、今までとは違う雰囲気で面談できてます。

みんな独立思考が高く、非常にアグレッシブで話をしていて楽しい。
半分くらいが「自分でやりたい」と言ってました。いいね！どんどんやったらいい！！

一方で、それならすぐやればいいのに。と思うこともありました。
そのときに声を揃えて言うのが、「対応力が足りないので、まだ自分一人でやるのは‥」ということ。

確かに大切ですね、対応力。

フリーランスで仕事するとなると、組織と違って色んな会社や人と仕事をすることになります。
その組織ごとに考え方も違えば、悪いと思うもの、いいと思うもの、合わないと思うもの、美しいと思うもの、共感できるものなど、様々違いますから。
その都度対応しなくてはいけない。

全てに「いいですね！」と本心ではないことを口走るのは対応力と似て非なるものです。

対応力というのは、その考え方や思いに対して、自分ならどうするか？をきちんと伝えられることだと認識しています。

その力をつけたい、というならば、同じ組織でずっと同じことをしていても絶対につきません。
なぜなら、今までとは違うことをして、失敗を重ねることでその力はついていきます。
失敗を選ばずに無難な道を進むだけなら、そもそもその人やその考えだけに賛同すればよいので、対応するもしないもなくなります。

そして「いままでやってないこと」は、何も独立だけではありません。
組織内でやったことのないチャレンジをする、というのも立派な行動です。

特に、「え〜！ムリムリムリ〜！！」と言いがちな人は、どんどんチャンスをなくすので、できれば一回は引き受けてみたらいいと思います。

ここでの注意点は、そういうチャレンジを促してくるよい人（上司、先輩など）を自分で選んでいく、ということです。
チャレンジの促し方が投げやりでないか？
丸投げしてないか？
促してきた本人だけが利益を得ないか？など。

で、もし間違えても「やーめた」ってやめりゃいいだけです。

それでグチャグチャ言ってくる組織なら、その組織を「やーめよ」とやめちゃえばいいのです。

人を見極める、ということを練習したと思えばそんなもんです。

色んなことを経験してほしい、というのはこういうことかなと思います。