目を覆う

ゴツゴツのオールドファッションも、フカフカのリングドーナツも大好きな高田です。

今日は朝からずっとミーティング、ミーティング、ミーティング‥
いくつかのプロジェクトや週次の事案があって、ZOOMでパソコンにかじりつきな一日でした。

昨日はファシリテーターについてでしたが、今日は参加者について。

よい会議（集まり）になるかどうかは、根本「よいメンバーが集まるかどうか」にかかっています。
たまにテレビでみる、ニートに対して熱血漢が講義する姿を見ますが、斜に構えて素直に受け取れない人たちは、どんなに熱意を持って伝えようとしてもなかなか響きません。
※ニートがダメだと言ってるわけではない

そこで折れずに必死でやるから、少しずつ心を開く人もいる。（でも全員ではない）

例えるなら、赤色が好きて赤色を選ぶ人に「青色を選べ！」と言い続けるようなもの。
トントンと進むためには、青色を好きで選ぶ人たちを集めて青色を語ればよいのです。

そういう意味で、会社は理念共同体。

同じ志や思いをもって、その方向に進む。
会社に限りませんけどね！自分がいる様々なコミュニティもそうです。

なので、あえて違う属性に触れてみたり、「まじかよ」という体験や経験をすると、逆説的に良さ悪さがわかりやすくなったりします。

目を覆うような「まじかよ」があったとしても、それはそれで自分の糧にしていくように気持ちをリセットしたり、切り替えたりすればよい。

そうなるまでが大変なのかもしれませんが、いい大人になったときにこれがスキルとしてあると、受け流すことが容易になるので私は楽してます。

一方で受け流しすぎると、本来得たい良し悪しがわからなくなるので（時間の浪費にしかならない）、バランスをとることが次の課題です。