転職エージェントから見る退職代行サービスについて
東海ぴったり転職を実現するR4CAREERの小川です。
明けましておめでとうございます。
2025年初noteとなります。
今年もよろしくお願い致します。
皆様、年末年始はどのように過ごされましたか？
私は友人と会ったり、実家に帰ったりなど、ゆっくりと過ごすことができました。
相変わらずですが、あっという間に休みが終わってしまいましたね。
さて、今回は退職代行サービスについてお話したいと思います。
年始のニュースで、退職代行の依頼が過去最高だったようですね。
私の立場から、退職代行のメリットやデメリットを言及するつもりはありませんが、サービス提供会社の数が、100社を超え、昨今の労働環境や労働者の意識の変化により、利用者が年々増加している背景があるようですね。
確かに、弊社の取引ある企業様ではそういった企業はありませんが、
いわゆるブラック企業であったり、退職をさせてくれないなんていうケースは、非常に有効なサービスかもしれませんね。
転職エージェントの立場から「退職代行」について少し考えてみました。
過去に退職代行を利用した方に関して、転職のサポートができるかどうかで言うと、もちろん問題なくご支援させていただきます。
退職の方法については我々には知る由もありませんし、転職を真剣に考えて努力している方々には、どんな形であれサポートを提供したいと思います。
一方で、ビジネススキルの面で少し考慮すべき点があります。
転職はもちろん可能で、しっかりとした経験があれば面接でも成功しやすいでしょう。
しかしながら、仕事をする上で、転職というのはあくまでスタートであり、
その後、どうやって活躍して、稼いでいくかが重要だと思います。
我々がご紹介させて頂いているお仕事は、基本的に何らかの特定の
ご経験やスキルを活かしたお仕事になります。
単純作業ではなく、スキルを活かしながら、社内や社外の方々とコミュニケーションをとりながら、進めていくようなお仕事がほとんどです。
ご自身からコミュニケーションをとることを敬遠して、入社後もそうだとあまり評価されず、損をすることになってしまうかもしれませんね。
それでも構わない！！というような方はそれはそれでいいと思います。
色々な考え方、生き方があると思います。
もし、我々が関わった方々で退職で悩まれている方が
いらっしゃるようでしたら、できたらご相談頂きたいと思います。
転職支援だけでなく、転職後のサポートも引き続きしっかり頑張ってまいります。
本年もR4CAREERをよろしくお願い申し上げます
株式会社Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
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