5分でわかるアールナイン（エンジニア職編）
00.コンセプト
私が挑む、誰かが変わる
紡げ、拓け、可能性。
こうすればうまくいく。このルールに乗っかれば大丈夫。
そうやって、わかりやすいものに安心する自分にちょっと、退屈さを感じた。
人生は、答えがないことばかりなのに。
私たちは誰もが幸せに働ける社会をつくる理念を掲げ、働くこと自体の常識や概念を変えられる仕事。
いつの世もまだ完成を知らない、定義し切れない新しい価値を作り続ける使命。
誰かのためにー。
未完成の手触りがここにある。
01. ABOUT US - 会社概要
当社の仕事は、企業が抱える採用課題に対して、本質的な課題解決をすること。
企業のお困りごとに合わせてサービスプランを提案し、課題の解決に向けて一気通貫で対応できるのは、当社の強みです。
-mission-
人が介在することで、
「活き生き」と働ける世界を
「優秀な人材が獲得できない…」
「社員がすぐに辞めてしまう…」
「部下の育て方がわからない…」
“人”に関する悩みを抱えている経営者や組織。
従来の枠に囚われない発想で課題を解決し、企業が「こうありたいと願う状態」を実現する中で、関わった全ての人が”活き生き”と働ける社会を作っていきます。
-vision-
01.採用・定着のアウトソーシング領域において、マーケットシェアの拡大を目指します
採用アウトソーシング事業の市場規模は年々拡大しており、今後も成長見込みです。
アールナインはそんな成長市場の先駆者として、常に顧客から選ばれ続ける企業であり続けたいと思っています。
02.人を輝かせ、組織を活性化することを目指します
組織を作るのは「ヒト」です。継続的に成長している組織には必ず活き生きと働いている人の存在があります。
アールナインは「人」に関するあらゆる課題の解決を通じて、組織の活性化を支援します。
03.人材プロフェッショナルから選ばれる、マインドシェアNo.1企業を
今後、人々の働き方はどんどん多様化していきます。
アールナインでは「パートナーに対する働く機会の提供」を目標に掲げ、すべての人々の自分らしい働き方の実現を促進します。
-value-
顧客の期待を捉える
提案商材が決まっていないため、顧客に寄り添い、まず本質的な課題を特定することが重要です。
ともに連携・協力し合う
部署間の協力体制はもちろん、課題解決をサポートくださるパートナーさんとの連携も大切です。
不断に学び続ける
業界業種問わず幅広い知識が問われるため、常に情報をインプットし、価値観をアップデートする必要があります。
創業story
【前編】アールナインが、富山の小さなオフィスで生まれる前夜までの物語
【後編】アールナイン誕生～現在までの物語
採用movie
会社説明資料
02. SERVICE - 事業概要
アールナインの事業内容を一言で言うと、
企業の「人」に関する課題を解決することです。
・優秀な人材が獲れない…（採用）
・社員がすぐにやめてしまう…（定着）
・部下の育て方がわからない...（育成）
など、企業は「人」に関する様々な課題を感じています。
そういった企業の課題にヒアリング～解決策の提案～解決策の実行まで一気通貫で支援することが私たちの仕事です。
上記で示したように、企業の「人」の課題は「採用」「定着」「育成」と大きく3つに分けられます。
①採用：新しい人材を採用する
②定着：入社した人材を辞めさせない
③育成：入社した人材を活躍させる
それぞれに特化した事業を行っている企業は多いですが、アールナインではこれらすべての課題に対して解決策を提供できることが特徴です。
詳しい説明はこちらからご覧ください。
ビジネスモデル
アールナイン最大の特徴はビジネスモデル。
アールナインの社員は顧客への課題の提案を行い、実際に受注した案件の実務に関しては、社員ではないビジネスパートナーに委託しています。
そのビジネスパートナーこそが、
我々の言う "パートナー" です。
2009年の創設以来、パートナーの数は年々増加しており、2024年8月現在、全国1460名を超える方にパートナーとしてお手伝いいただいております。
パートナーの数が増えることで対応できる案件の数が増え、アールナインはより多くの企業の "人" に関する課題を解決できます。
また、それ以上に大切な観点として、パートナーの数を増やしていくことは、より多くの人が自分らしい働き方を実現できる社会を創ることに繋がります。
そしてその先で、アールナインのビジョンである
「すべての人が活き生きと働ける社会」を実現したいと考えています。
アールナインのパートナーについて詳しく知りたい方はこちらからご覧ください。
03. MEMBER・TEAM- メンバー・働く環境
カルチャー
アールナインには、会社の雰囲気を作っている価値観があります。
①まずやってみよう
②得意を活かそう
③変化を楽しもう
価値観についてはこちらからご覧ください
働く環境
2024年3月に虎ノ門ヒルズステーションタワーに移転しました。
新築のオフィスの様子はこちらからご覧ください。
エンジニア組織について
-仕事内容-
■人事/採用領域に関わるプロダクトの企画・開発・運用・保守
当社のサービスの主力となりうる「人材課題の解決」のプロダクト開発、運用を行う。
現在は日本の人事部「ＨＲアワード2023」入賞の内定辞退を防ぐソリューション「PEPS」の運用・保守を行う。
■自社システムの開発・運用・保守
案件管理や、業務委託パートナーの登録から請求業務などの人材管理を行なっている自社システム「PAS」（パートナーアサインシステム）の運用・保守、機能追加などを行う。社内の各部署から吸い上げた機能追加の要望に対して、企画・要件定義から開発までを一貫して担当。
■人材管理SaaSの企画・開発
自社開発の人材管理SaaSについて、新機能の追加や運用、データに基づく改善業務を行う。
-アールナインならではのおもしろさ-
＼技術力＋ビジネス／
【どちらも圧倒的に経験できます】
4年前にチームができたばかりのエンジニア組織。その魅力を一部ご紹介します！
・自社開発ができる環境だからこそ、プロジェクト全体に関わり、自分のアイデアで新しいものを生み出すチャンスが豊富
・組織を拡大するフェーズに中心メンバーとして携われる
・新規事業に若くから携われる
・チームメンバーの8割は20代！年が近いからこそなんでも話せる
・自分達で方向性を決めることができる
・システムを介して社内社外に価値提供ができる
・開発が始まる前の企画段階からチームとして動ける
-開発環境-
エンジニアの働き方
■フレックス
出退勤の時間は決めず1ヵ月の総労働時間（勤務日数×8時間）だけを決める制度です。
「ジムに行ってからゆっくり始業」 「金曜日は早上がり」「銀行や役所に行く」などそれぞれの使い方をしています！
＊コアタイム（必ず勤務する時間）：11時〜15時
研修・勉強体制
研修
・新入社員向けシステム研修の実施有（1ヶ月。状況に応じて）
勉強体制
・勉強会の実施（2週間に1日、各自テーマを持ち寄り発表）
・情報共有チャットの活用（各自参考になった情報をチャットにて共有）
・資格取得支援制度有
・書籍購入制度有
エンジニアのキャリアプラン
若手でも抜擢していく評価制度があるので、さまざまな選択肢があります！
例えば
■マネジメントを極める！
実績：新卒入社後5年でマネージャーに就任
■スペシャリストになる！
マネジメントに興味はない／適性はないけれども、個人として高いレベルでお仕事がしたい方向け
具体的には
・社内外の新規サービスの企画・要件定義〜実装テスト～開発〜保守・運用
・新入社員の育成
・エンジニアチームのマネージャー
「働く人」にインタビュー
福利厚生
アールナインの福利厚生には、基本的なものから、"活き生きと働く"社員をサポートするさまざまな制度があります。
04. HIRING - 募集ポジション
新卒エンジニア職採用
■新卒配属フロー
本人の希望と適正、組織の状況によって配属を決定いたします。
中途採用
05.SNS情報
-Wantedly-
-note-
-新卒向けInstagram-
@r09.recruit26
-YouTube-
求職者向け
社員インタビューやオフィスの様子をご紹介しています。
人事・経営者向け
株式会社アールナインの代表である長井亮が、採用・育成・定着におけるノウハウを無料で公開中。