【聞きづらい逆質問、お答えします！】～給与編～
こんにちは！クイック 人材紹介事業本部 新卒採用担当です。
今回は【聞きづらい逆質問、お答えします！】特集の第二弾として、クイック人材紹介事業本部の給与や評価についてまとめました。
「リアルな給与幅が知りたい」「どんな風に評価されるの？」が知りたい方は必見です！
業界内でも高い給与水準！
あくまで参考例ですが、こちらが各役職における給与水準例です。
グレードに合わせて給与制度は異なり、高い水準で安定感はありつつ、努力した分伸びしろも期待できます！
昇進昇格に関しては、3～4年目でリーダー、5～6年目でマネージャーに早期昇進したメンバーも。また、コンサルタントは業績によってインセンティブも発生するため、高い水準の中でも更にアップを狙うことができます！
実際に、クイックの社員の中には20代～30代前半で結婚するメンバーも多く、20代後半～30代前半で子供を持つ社員も多いです。
さらに、ライフプランに合わせて家や車を購入できるような生活水準を想像していただければと思います。
より踏み込んだ詳細を知りたい方は個別面接で聞いてみてくださいね！
入社時は月給制、次のグレード以降は半期年俸制
入社時は月給制、次のグレード以降は半期年俸制へ移行します。
コンサルタント業務を学び始める最初の時期に、安心して業務に専念するため、業績で給与が下ブレしない月給制を採用しているのが背景です。
その後、ある程度業務に慣れ独り立ちした次のグレードからは、業績・プロセス・生産性がよりダイレクトに反映されるので、努力した分伸びしろがあります！
納得度・透明度の高い評価制度
評価軸は「業績×プロセス×生産性」のかけあわせで評価が行われます。
「業績」軸は経営目標に対しての達成度、「プロセス」軸はそれまでの過程が複数項目（専門知識・職務遂行力・チームワーク・理念体現度など）で評価されます。
「生産性」軸は遅くまで残業をして頑張る人ではなく、定められた残業時間内で収められるよう優先順位をつけて生産性高く成果を出す人が評価されます。
最終的な評価は半年に1度人事考課面談があり、自らシートをまとめてプレゼンを行い、日頃自分の業務をよく見てくれているマネージャーとすり合わせて決定するため、納得感があります。 また、給与テーブル(評価ごとの給与が記載された表)も全社員に公開されているため、透明度も高いです！
まとめ
今回はクイックの給与と評価制度についてお伝えしました。
給与水準のイメージは持てましたか？
気になることがあれば選考の中で遠慮なく聞いてくださいね！
次回は【聞きづらい逆質問、お答えします！】特集の第三弾として、クイック人材紹介事業本部の「働き方」についてまとめました！
「人材業界は忙しそう…」「ワークライフバランスはとれるの？」が気になる方はぜひご覧ください！
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