【聞きづらい逆質問、お答えします！】～キャリアパス編～
こんにちは！クイック 人材紹介事業本部 新卒採用担当です。
今回は【聞きづらい逆質問、お答えします！】特集の第三弾として、クイック人材紹介事業本部のキャリアパスについてまとめました。
「将来的なキャリアの広がりは？」「ライフイベントに合わせたサポートは？」という疑問にお答えします！
離職率はなんと一桁！
実はクイック人材紹介事業本部は、人に合わせたキャリアサポートがあるからこそ、離職率もなんと一桁！
離職率は社会平均15％（※）と言われているため、社会平均と比較するとかなり低いことがわかります。
ではどのような風土や制度によって、そのような環境が叶うのでしょうか？
※厚生労働省『－令和４年雇用動向調査結果の概況－』
挑戦を後押しする「出る杭は伸ばす」風土
クイックには「出る杭は伸ばす」という風土があります。
クイックのイベントに参加された方は耳にしたことがあるかも知れません。
言葉の通り、実力・意欲があり、自ら手をあげたメンバーにはどんどん活躍の場が与えられます。
日頃から教育担当の先輩・マネージャーとの1on1の機会や、日々の業務の中で自らの目標を公言することで、 実際に若手のコンサルタントがビッグプロジェクトに抜擢されたり、早期で昇進昇格を果たしたり、新しいミッションへの挑戦機会を掴んだ事例もあります。
会社としても挑戦のフェーズであり、こうした文化・風土があるからこそ、会社に敷かれたレールではなく自分のキャリアを自分で創ることが出来ます。
実例は面接・面談などでも是非質問してみてくださいね！
では、制度面においてはどういったサポートがあるのでしょうか？
キャリアチャレンジ制度を活用した挑戦が可能！
クイックにはキャリアチャレンジ制度(異動希望制度)というものがあります。
定期的に全社員を対象としたキャリアアンケートをとることに加え、 2024年度から「オープンポジション」という新しい取り組みが加わりました。
■キャリアアンケートとは？
現状の仕事に対して思っていること、今後のキャリアについての相談、チャレンジしてみたい業務、所属の事業責任者との面談の希望有無に関してのアンケートです。
実際に今までにもキャリアアンケートを利用し、適性と希望を踏まえて海外赴任、部署異動、チーム異動、職種変更など、自ら希望するキャリアを叶えたメンバーもいます。
具体的な異動事例(一部抜粋)
・グループ会社（営業職）⇒人材紹介事業本部コンサルタント職
・人材紹介事業本部コンサルタント職 ⇒WEB事業本部マーケター職
・人材紹介事業本部コンサルタント職 ⇒海外駐在
・リクルーティング事業本部（営業職）⇒1年間人材紹介のコンサルタント職を経て海外駐在
■オープンポジションとは？
クイックでは各事業・クイックグループ各社が募集している求人内容の閲覧が可能です。
興味があるポジションに応募し、社内の選考を通過したら異動が叶います。 （合格の場合のみ所属長に連絡がいき、不合格の場合は応募の事実は所属長には知らされないシステムのため、安心して挑戦することが可能です。）
また、求人の数は他事業部・グループ会社も含めると40以上にも上ります。
産休育休取得率100%！ライフイベントに合わせたサポート
2024年現在産育休取得率は100％、育休後の職場復帰率は94％。
それ以外にも、ここ数年で男性社員が育休制度を利用するケースも増えています。
「パートナーの転勤」等で復帰できなかった社員を除き、 希望者全員が復帰を果たしていて、復職後のキャリアも柔軟です！
また、”KOMADO(コマド)”というキャリアに関するお悩みを気軽に相談できる窓口もあるため、ご安心ください。
実際に出産・育児に伴う制度を活用した先輩社員の実例については、新卒採用HPにインタビューが掲載されています。 家庭とキャリアを両立しながら活躍したい！という方は合わせてご覧くださいね。
まとめ
今回はクイックのキャリアパスについてまとめました。
制度が揃っていることはもちろんのこと、「出る杭は伸ばす」風土のもと、様々なキャリアが描ける環境です！
さらに具体例が知りたい方はぜひ面接時に質問してみてくださいね。
最後までご覧いただき、ありがとうございました！
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