『ライフエンゲージメント』が人生の肝

2022年12月16日 13:16

どうも、なかてつです。
今回は「エンゲージメント」をテーマに書いてみようと思います。

＜流行りのエンゲージメント＞

昨今「エンゲージメント」という言葉をよく耳にするのではないかと思います。
特に企業の働き方改革の潮流に絡めてよく登場するようになり、ビジネス誌などを読んでいても頻繁に取り上げられている印象があります。

実際にみなさんが勤めている会社の中でも、月次や四半期のエンゲージメントチェックをやってるところもあったりするのではないでしょうか。
例えば「やりがいを感じられているか」「職場での人間関係で悩んでいないか」などいくつかの質問に答えていく形のやつですね。

こうした世の中において、
「エンゲージメント」と言うと一般的に「ワークエンゲージメント」のことを指している場合が多いです。

ここはもうほとんど同一視されていると言っても過言ではありません。

ワークエンゲージメントとは、オランダにあるユトレヒト大学のウィルマー・シャウフェリ教授が提唱した理論であり、

「仕事から活力を得ているか」「熱意を持って仕事ができているか」「仕事に没頭できているか」といった観点がどの程度満たせているかというところを指標にしたもので、一言で「働きがい」と括られたりします。

つまり「エンゲージメント＝ワークエンゲージメント」という認識が一般的である今の世の中においては、

エンゲージメントという言葉が思いっきり仕事を前提とした概念であるかのようになっているということですね。

ここで一度エンゲージメント(engagement)という言葉の定義を見てみましょう。

1. a formal agreement to get married.（正式な結婚の合意、つまり婚約）
2. an arrangement to do something or go somewhere at a fixed time.（どっか行ったり、何かしたりする約束事）
3. the action of engaging or being engaged.（従事する行動や従事している状態）
4. a fight or battle between armed forces.（軍隊同士の争いごと）

ご覧の通り、「仕事」や「会社」なんて言葉は一切出てきません。

エンゲージメントは単にエンゲージメントであって、それ以上でも以下でもありません。

当時はそれを仕事という概念と結び付けたことが、シャウフェリ教授が提唱した内容の画期的な部分であったというわけです。

＜ワークエンゲージメントと人生＞

会社への忠誠心や愛着、仕事そのものに対する熱意や没頭、

これはこれで非常に重要なものだとは思います。
だからこそ現代においてこれだけ多くの会社が自社に取り入れようとしているわけですし、世の中的にもその重要性が認められているわけです。

ただ、忘れてはいけないのが
「仕事も人生の一部に過ぎない」ということです。

会社にとっては、ワークエンゲージメントさえ高ければそれで満足かもしれません。会社に尽くしてくれて一所懸命に働いてくれるわけですから。

…けれど、働いているみなさんは本当にそれでいいのでしょうか？

より良い幸せな人生を生きるために働いているのであって、
働くために人生を生きているわけではありません。

自分自身の自己実現のために生きるのであって、
会社が利益を上げるために生きているわけではないんです。

もちろん、幸せな人生の形や自己実現の形というのは人によって違うので、
突き詰めていった結果、「この仕事に人生を捧げよう」という結論に達することはあるかもしれません。

その時はワークエンゲージメントを高めることこそが、
自分にとって幸せな人生に直結することになるのかもしれませんが、

仕事より大事なものがある人にとってはどうでしょうか？

仕事は別の何かを最大化するための手段に過ぎなくて、特に仕事に対して働きがいは求めていない、という人がいたって本来おかしくないはずです。

私にはどうにもワークエンゲージメントという概念は、
仕事そのものが目的だという前提で使われている気がしてならないです。

つまり「自己実現は、仕事で果たしていくものである」という前提ですね。

ここに疑問を禁じ得ないわけです。