1度は完全リモートになったPXPが出社実験するまでのお話

プラスバイプラスはコロナ禍の2020年4月より
リモートワークを働き方の中心に置き、
お客様へのサービス提供が滞らないよう変化対応していました。

それ以前は全メンバー100％出社で、
リモートワークに必要なシステム、機器などはまったくなく、
１から環境を作るという、全社的なチャレンジになりました。

コロナ禍が始まってから約2年経ち、
世の中がニューノーマルに慣れてきて、
対面で仕事をすることが増えてきた2021年12月の全社四半期会議にて、
社長の室田がつぶやいた一言がありました。

「遠くない未来、顔を合わせて仕事ができればいいな」

その言葉を受け、メンバーの中では色々な感情が芽生えたように思います。

「待ってました！そうしよう！」
「せっかくリモートの環境に慣れてきたのに…」
「まだまだ不安が残る」

そういった感情を全部ひっくるめて、
当時部門横断で行っていたPXPスタイルミーティングにて議論しました。

※PXPスタイルMTGについてはこちらの記事をご覧ください。

「どのようにすればPXPにとって最高の働き方が見つかるか？」
「まずはみんなが考えていることを知りたい！」
ということで、”リモートワークについての意識調査アンケート”
を実施しました！

※アンケート結果はこちらをご覧ください。

そのアンケートをもとに議論し、議論し、議論しつくした結果…

「やってみないとわからない」
「急に全員フル出社ではなく、小さく実験してみない？」

というPXPらしさ満点の結論に至り、
2022年4月より【本社メンバー週2回出社実験】がスタートしました！

本社ではコロナ前同様、毎日出社しているメンバーもいれば、
完全在宅勤務をしているメンバーがおり、
完全在宅勤務のメンバーにしては2年ぶりの出社となり、
ドキドキや不安があるスタートでした。

コロナ期間中に入社したメンバーもおり、
「zoom越しでは会ってたけど、リアルでははじめましてだね！」
「久しぶり〜元気〜？」
という声が聞かれ、とても賑わっているように感じました！

2ヶ月間の実験期間が過ぎ、
生産性や自身の考えの変化を知るためのアンケートを実施しました。

※アンケート結果②についてはこちらの記事をご覧ください。

アンケートを踏まえて、課題解決を行っていくという、
最高の働き方を見つけるためのPXPの旅路はまだまだ続きます！

引き続きレポートを記録いたしますので、
次回もお読みいただけると幸いです！