Our Culture GOes Next!23年卒・新卒内定式を行いました
皆さん、こんにちは。MoT広報の高堂です。
MoTは今年、初となる新卒採用の募集に踏み切り、この度無事に内定式を迎えることができました。
初めての新卒採用。初めての内定式。そんな初めて尽くしのなか、採用担当チームはじめ関係するメンバーが1つのチームとなり、MoTのバリューである「コトに向かって走れ。」の言葉通り、良い場になるようワンチームで準備を進めてきました。
今回はその一部をご紹介しながら、新卒採用にかけた思いも感じ取ってもらえたら嬉しいです。
そもそもなぜ、新卒採用をはじめたのか
事業統合によりMoTとしてスタートを切ってから3年目を迎えました。社員は100%中途社員で構成されています。
そんな中で、どうして今、MoTは新卒採用に踏み切ったのか。内定式を迎えた今の気持ちも含めて新卒採用担当の川北さんに聞いてみたらこんな回答が。
そう。MoTでは「新卒」という存在が、フレッシュなその視点でピュアな文化を作り、これからのMoTの文化をさらに醸成してくれると強く期待して新卒採用に踏み切っています。
企業文化は、そこに属する一人一人の社員から滲み出て作られていくもの。一層強い組織になるために、新卒という存在はこれからのMoTに不可欠です。
内定式を迎えるにあたり
MoTに入社を決意してくれた内定者の皆さんを迎えるにあたって「どんな形がMoTらしいか」について議論を重ねてきました。その中で意識したことが2つあります。
まず1つは「全力でウェルカムする」ということでした。
我々も緊張していますが、それ以上に内定者の皆さんはもっと緊張しているはず。何より、新卒を初めて受け入れるMoTに入社を控える不安な気持ちも少なからずあるということを理解し、少しでも緊張がほどける形を模索しました。
そこで、内定式を目前に、招待状とともにお送りしたのが「ウェルカムボックス」です。
さらに、全力のウェルカムさを一層強くするべく、MoT社員への内定者の理解向上を内定式前に促すことに取り組みました。
MoTでは今年9月より、社内報として音声プラットフォーム「Voicy」を活用した「MoT声の社内報」を社内限定で公開しています。今回はそのVoicyで新卒採用プロジェクトや内定者について紹介しました。
新卒プロジェクトについては、開始当初から社内に情報共有はされていましたが、実際にどんな内定者?ということまでは共有できていませんでした。そこで、内定式当日にVoicyを通じて予め内定者のキャラクターや採用プロセスでのエピソードなどをインプットしておくことで、MoT社員がより理解した状態で内定式に参加することを促しました。
実際、全社員に内定者をお披露目した時は「あのお店でバイト経験があるのがこの子なんだ!」だったり「サッカーやってた子、フットサル部に入部しないかな〜」など、会話が広がっていました。新卒メンバーと一緒に働くイメージが全体的に深まったように思います。
2つ目は「MoTならでは」といった独自性を意識しました。
内定式でお渡しする内定証書は、市販のものではなく、社内でゼロから制作しました。
社内のデザイナーに複数案を提案してもらいましたが、議論の結果、中でもMoTらしさが感じられるデザインが選ばれました。
いざ、内定式。
直前まで会場の設営やリハなどでバタバタではあったものの、無事にスタート。式次第はこちら。
ここからは当日の様子を写真で振り返っていきます。
さいごに
以上、初めての内定式をレポートしてみましたがいかがでしたでしょうか?
私たちは「移動で人を幸せに。」のミッションのもと、日々モビリティ領域の様々な課題と向き合っています。日本の交通インフラをテクノロジーで支えるためには、MoTが組織としてより一層成長し続けることが不可欠です。
新卒で入社する内定者の皆さんが加わっていただくことで、MoT全体にいい緊張感が生まれ、組織がさらに活性化していくと確信しています。
MoT社員一同、皆さんの入社を心から楽しみにしています!
最後までお読みいただきありがとうございました!
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