企業型確定拠出年金と退職一時金が転職の鍵を握る

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企業型確定拠出年金は、従業員の老後の生活資金を形成する有効な手段ですが、同時に労働者の流動性にも大きな影響を与えています。この制度により、従業員は現在の職場に留まるインセンティブを持つことになります。なぜなら、転職する際には、積み立てた年金を失うリスクがあるからです。特に、退職後に年金の移行手続きが面倒であったり、移行先の制度が魅力的でない場合、転職をためらう要因となります。

一方で、退職一時金の有無も転職の際の大きな障壁となります。退職一時金は、転職活動中の生活資金として重要な役割を果たします。しかし、退職一時金がない場合、次の職場が決まるまでの期間、生活資金が不足する危険性があります。この不安は、仕事を辞めること自体の抵抗感を生み出し、転職を選択する際の障壁となります。