今後、世界を変革できるような組織のリーダーってどんな人だろう？

Elon MuskやBIll Gates、Steve Jobs、孫正義…code技術者上がりのリーダーも居れば、IT技術が相対的に乏しかったSteve Jobsのような人も居たり、よく分からない孫正義のような人物もいる。

では、今後、どのような人たちが上記に挙げたような人物のように足り得るだろうか。彼らの時代には一人一台のパソコンというものも無かったし、ましてやスマホさえ無かった（彼らが作り出したものなのだから当たり前だろう）。スマホやパソコンをただの道具として捉えてる人は多いだろうが、これらは本質的に人体の改造・人間の性質自体を作り替えてしまっている。人間に腕があと二本くっ付いたら誰も疑いようもなく「人類が進化した」「人類の性質が変わった」と言うだろうが、スマホはほぼ全ての人間が生活必需品として携帯している時点で、新たな腕と同じ次元で、人間の新たな性質の一つと言える。例えば、スマホがもたらした物の一つは、"telepathy(テレパシー)"である。遠くの人とも唇を介することなく意思疎通ができるようになった。スマホは、このような人間の性質の変化は勿論のこと、組織の性質さえもまるで作り替える。言うまでもなく、リーダーに求められる資質も変わってくる。

単刀直入に言うと、リーダーの素質は、独裁的な能力偏り型のリーダーから外交的な薄く広く型のリーダーへ転換する。今から詳しく説明を試みる。

スマホが人間にもたらした新たな性質は主に二つある。
①人材への効果的なAccessができるようになったこと
②人格の伝播が起きやすくなったこと

①人材への効果的なAccessができるようになったこと

行動次第で優秀な人材と繋がれるということは、経営者に労働者としての資質を必要以上に求めないということである。従来では、優秀な人材がどこを探しても居なかったため、技術的な水漏れは経営者の火事場の馬鹿力で止めるしかなかった。よって、経営者にはある程度の労働の能力が求められた。今の世界的企業の創業者に天才プログラマーが多いのはそういうわけである。ただ、今後、必ずしも天才プログラマーは経営者である必要はなく、経営者に何が求められるかと言えば、それは「人を見極める力」だったり「人を引き付ける魅力」、「人の意見を取り入れる力」など、「純粋な経営者としての能力」だったりする。

②人格の伝播が起きやすくなったこと

この時代、スマホのおかげで全ての人間が世界中に発信ができるようになった。彼らの一部にとって有名人の粗探しは生活の一部となり、彼らによって発掘された"驚きの事実"はあっという間に拡散される。そして炎上して、時にはそれが組織の意思決定まで変えてしまうことがある。何が言いたいのかというと、経営者の人格に問題があること自体が組織にとって大きなrisk（リスク）となり得るということである。嫌われる経営者は必ず没落する。当然、経営者にはTV演者のような「人に好かれるキャラクター」が求められる。

以上の理由から、纏めると、今後の経営者に求められるものとは
「慧眼」「魅力」「柔軟性」、「カリスマ性」である。

しかし、昔も今も変わらない資質もある。それは経営者（創業者）の「圧倒的なやる気」である。莫大な駆動燃料が無ければ、０から何も生まれてこないのである。

読者の幸せを願う、