深〜いィ〜代表語録～まとめきれません...がんばります💦毎日更新中（笑）

普段、代表が話していることや使われている言葉などを広報が記事にする時に忘れないように今は備忘録として一覧にして掲載しています！
いずれはクレドなどにまとめれたらいいのですが．．．
どんどん増えていく可能性がありますが．．．
応援お願いします！

まとめれていなくて申し訳ありません．．．

代表語録一覧

・社員の成長＝会社の成長
・今やっていることは、次のステージの準備である
・常に先のことを考え、今やっていることのスピードを上げる
・自分の限界を自分が決めない
・同僚とは同良の関係性を築くべき
・悩むことで進歩する、ただし、悩む時間は極力短くして、まずは何かを試してみることが大事
・「やればできる」は間違い！やってみないとできない「やってみよう」（記事アリ）
・ネガティブな考え方をしているとネガティブオバケが取り憑く
・部下は上司を批判をしない→あなたも向かう先だから、上司は部下を批判をしない→あなたも通ってきた道だから
・上司は部下に「優しくても」「厳しくても」どっちもダメ！（記事アリ）
・提案や発言する時は、相手に批判や文句を言っているような伝え方を絶対にしない（記事アリ）
・苦しい時ほどポジティブマインド
・プレゼンや交渉を成功させるためには、用意8割、本番2割
・お客さまの対応＝身内対応、なので当社のサービス料はすべて「家族割」
・「やる気がない社員」が100人いても、1人の「やる気がある社員」には敵わない
・営業は自分に合う人探し、自分の人間性が1番の商品！
・社員は経営者の分身（記事アリ）
・会社の肩書が社員を成長させる、またそうでなくてはならない
・会社の色は、60人までは社長の色、100人までは経営層の色、200人を超えると社員の色になる？
・モチベーションは自分自身で上げるもの、会社は社員が成長できる環境を提供する場所（記事アリ）
・誰もが今は最終進化系ではないはず（記事アリ）
・繋ぐための行動が結果、何かと「繋がる」、そして何かが生まれる（記事アリ）
・目標を100%達成したいなら、自己目標120%にするべき（記事アリ）
・部下の育成は子育てと同じ（記事アリ）
・「立場が変われば人変わる」悪い事ではない、むしろ良い事（記事アリ）
・成長する近道は「仕組み」を理解すること（記事アリ）
・迷わず「初動」を出来るだけ早く「実践」「行動に移す」（記事アリ）
・組織成長のアクセルは、社員の意識の改革がカギ（記事アリ）
・「理想」と「現実」をしっかりと把握することが成功の近道（記事アリ）
・「運」は必要な人が必要とすることを発信し、正しい努力をする人に与えられる（記事アリ）
・出来る人は、事前準備、時間厳守、タイミングの自分自身のロールモデルが出来ている（記事アリ）
・「なりたい自分」になるためには、自分自身を信じ、あきらめず、行動すること（記事アリ）
・「何事も上手く行かない」と思っている人は、「ない」を「いい」に変える（記事アリ）

深〜いィ〜　難し～いィ～

過去に記事にしたものを追加するとこんなに増えました💦．．．
どうやってまとめたらいいのか💦．．．
これからも増えていきそうです～助けて～（笑）

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