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#カウンセリング
AI書評:動機づけ面接 第4版
Motivational Interviewing e4
動機づけ面接の標準的なテキストの最新版である Motivational Interviewing e4 について、AIに批評させました。引用として公開します。AIの批評なので、内容の正確さは保証されません。正確な理解が必要な方は、書籍をご覧ください。
なお、第3版の和訳はこちら↓
動機づけ面接〈第3版〉上
動機づけ面接〈第3版〉下
AI書評:「心地よさを求めて: アドラー心理学からみる感情論」(川島書店)
AIに批評してもらいました。引用として公開したいと思いますので、興味を持った方はぜひ本書をご購入いただければと思います。また、AIはハルシネーションと言って、事実誤認を示す場合があります。正しい内容を知りたい方も、書籍の文面を直接ご確認ください。
原著はこちら
Rasmussen, P. R. (2011). The quest to feel good. Routledge.
書評:心地よ
事業主のメンタルヘルス問題
Elicit に教えてもらった事業主のメンタルヘルス問題に関する論文の要約を見ていきます。
Elicit の全回答はこちら↓
1.Health of entrepreneurs versus employees in a national representative sample (2010)全国代表サンプルにおける起業家対従業員の健康状態
https://doi.org/10.1348/
サビカスのキャリア構成インタビューをやってみた
創造事例です。
サビカスのキャリア構成インタビューとは、サビカスが考案した社会構成主義に基づくキャリア支援法です。
もう少し詳しくはこちら:
以下Coはキャリコン、Clはクライアント
導入の質問:どう役に立てるかCo: あなたがキャリアを構成していく上で、本日、私はどのようにお役に立てますか?
Cl: そうですね。今後キャリアを構築していく上で、モチベーションが高められればと思います。
キャリコン更新講習参加メモ2022
キャリアコンサルタント更新講習の参加記録。筆者の感想などは主に※で示しています。
1.想定外変化の時代におけるキャリア形成支援手法株式会社あしあとみらい研究所
事前課題1時間、当日6時間(9:30~16:30)
https://t.co/QrB01isUyf
・カオス理論:円環型キャリアからカオス型キャリアへ。本質はわからないけど、法則性がある。
・計画的偶発性理論:帰路の振り返りと5つのス