AI活用で採用活動に差をつける「Potentialight ai」とは？〜採用ブランディング・採用広報プロンプト 中編〜
前回ご紹介したプロンプトの内容から、採用における魅力訴求 / メッセージングの重要性をご理解いただけたのではないでしょうか。
今回も引き続き、今週も採用ブランディング・採用広報に特化したプロンプトをご紹介いたします。
1. 自社の魅力を求職者にどう伝える？「事実から魅力を引き出すための質問を自動生成プロンプト」
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「自社の魅力を求職者にどう伝えればいいのか分からない」
採用活動を進める中で、このような課題を抱える企業は少なくありません。
特に、相対比較や希少価値の観点が不足していると、魅力として訴求力を持たせるのは難しいのです。
「事実から魅力を引き出すための質問を自動生成プロンプト」では、こうした課題に対応し、事実情報を魅力的で重要性のあるメッセージへと変換します。
このプロンプトを活用すれば、自社の強みを多角的に深掘りし、求職者に響く採用ブランディングが実現します。
2. 競合企業に埋もれないための「競合企業との差別化ポイントを自動生成プロント」
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ある成長企業では採用ポジションを増やす施策を取ったものの、競合と差別化された採用ブランディングができず、応募者を十分に惹きつけることができない事例がありました。
このような状況では、自社の魅力を競合と比較した上で、明確な差別化ポイントを打ち出すことが必要不可欠です。
「競合企業との差別化ポイントを自動生成プロンプト」 は、競合企業との徹底的な比較分析を通じて、自社の魅力を明確化し、採用市場での存在感を高めるためのプロンプトです。
これを使えば、競合と差別化された情報を収集・整理し、効果的な採用ブランディング資料を作成できます。
3. 求人票の募集背景を魅力的に作成！「募集背景の自動生成プロンプト」
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「この求人に興味を持ってもらいたい」「応募につながるような魅力的な表現にしたい」
求人票を作成する採用担当者の多くが抱える課題です。
募集背景の説明が抽象的だと、応募者に企業の魅力が十分に伝わらず、応募数に伸び悩むことも少なくありません。
このような課題に対応するために開発したのが、 「募集背景の自動生成プロンプト」 です。
このプロンプトは、企業の情報を基に具体的で魅力的な募集背景を簡単に作成するためのツールです。
求職者に響く求人票を効率よく作成し、応募意欲を高めることができます。
4. 他社との採用活動に差をつける「競合企業との違いを抽出プロンプト(ライトバージョン)」
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「競合企業がどんな人材を募集しているのか知りたい」「自社の採用条件が市場で競争力を持っているのか分からない」
こうした悩みを抱える採用担当者は少なくありません。
たとえば、ある企業では、優秀な人材を確保するために求人条件を見直しましたが、具体的な競合調査が行われておらず、最適な条件を設定できず、採用スピードや候補者の質が競合に劣ってしまいました。
「競合企業との違いを抽出プロンプト(ライトバージョン)」 使えば、競合企業の採用状況を徹底的に調査し、データを基に採用プロセスを最適化することができます。
5. 採用ブランディングを基に企業の魅力を伝える「競合企業との違いを抽出プロンプト(魅力項目ごと)」
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ある企業では「新卒5名の採用」という目標を掲げていましたが、競合他社の採用情報がつかめず、給与レンジや福利厚生の設定に悩む事態に陥っていました。
このような状況では、採用戦略そのものが曖昧になり、採用効率が低下してしまいます。
「競合企業との違いを抽出プロンプト(魅力項目ごと)」 は、こうした課題を解決するために開発したツールです。
このプロンプトを活用すれば、競合企業との比較が詳細に行え、自社の採用活動を客観的に改善するための指針が得られます。
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本ブログでご紹介をしている AIプロンプト の他にも150以上のプロンプトを準備しております。
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