ポテンシャライトブログまとめ〜2023年2月号〜
読者の皆さん、こんにちは！
いつもポテンシャライト note をお読みいただきありがとうございます！
ポテンシャライトnote編集部です！👩💻
ポテンシャライトブログ2月は、10本のゼロイチブログを公開しました！
それでは、早速行きましょう🏃♀️💨
◆公開済みブログ
2/7:採用イベントは効果的なのか？について考える
2/9:新魅力項目「6P+SCMGODB」のご紹介＋魅力の尺度を作成してみた
2/10:to自社 / for 求職者様向けに設定すべき！「採用ポリシー」の作り方
2/16:企業フェーズ別の「魅力項目」を尺度で設定
2/17:企業経営で欠かせないカルチャーを組織に浸透させるために行った8つの施策
2/21:脱属人化！書類選考のフレームワークを公開！
2/22:対面セミナーで感じた、ウェビナーでは気づけなかったポイント8選
2/24:少しの工夫で開封/返信率向上！微差で大差をつけるスカウトテク紹介！
2/27:「Tech・Profession」での勝負が難しい企業さまへ、魅力の訴求方法・勝ち筋をお伝えします！
2/28:希少価値が高いと感じたマネージメントを「受ける側」の研修について
◆最後に
私たちはベンチャー採用 / 転職のStandardを創っていくために、採用ノウハウ・トレンドをリアルタイムで外部公開しています。少しでも皆さんの採用活動のお役に立てれば幸いです。
ポテンシャライトではスタートアップのシード期からシリーズA〜Cフェーズの企業様を中心に、採用支援を行なっています。直近の2020年より「人事組織」領域のご支援も開始しました。
“スタートアップ企業にスポットがあたる世の中を”
創業からそのような想いを持ち続け事業研鑽・運営をしています。2022年はスタートアップ × 人事領域において、より一層存在感を高めていきたいと考えておりますので、引き続きよろしくお願いします！
▼ 採用支援事業について
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