AI活用で採用活動に差をつける「Potentialight ai」とは？〜採用戦略・戦術・ターゲットプロンプト編〜
昨今、様々なシーンでAIツールが活躍するようになりました。
当社でも独自のノウハウを詰め込んだ「Potentialight ai」を開発し、採用支援の一助として活用しています。
果たして、そのPotentialight aiでどのようなことができるのか？
プロンプトの概要をまとめてご紹介します。
今回は採用戦略・戦術・ターゲットに特化した3つのラインナップです。
1. 採用戦術策定で採用活動を効率化する「採用戦術立案プロンプト」
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「採用計画は立てたけど、次に何をすればいいか分からない」
これは多くの企業で起きている採用現場の課題です。
「採用戦術策定のステッププロンプト」 は、まさにこうした課題に対応するために、採用活動のステップを整理し、次に取るべき行動をはっきりと見える化します。
2. 求人要件評価＆緩和案提示で採用の可能性を広げる「採用ターゲットレベル / 緩和案プロンプト」
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「求人票に応募が少ない」「要件が厳しすぎて採用が進まない」
多くの採用現場でこのような課題が挙げられます。
例えば、ある企業では「5年以上の実務経験」といった厳しい要件を設けていた結果、応募者が集まらず、採用計画が大幅に遅れてしまいました。
この問題の背景には、採用要件の設定が現実的でなかったり、過度に厳しい条件が含まれていることが考えられます。
「求人要件評価＆緩和案提示プロンプト」では、このような課題に対応するため、求人要件をスコア形式で評価し、必要に応じて緩和案を提示します。
3. 採用プロセス改善プロンプトで選考効率を最大化する「採用プロセス改善プロンプト」
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採用活動の中で、選考フロー全体を効率化したいけれど「どの段階に改善の余地があるのかが分からない」と感じる企業は少なくありません。
たとえば、ある企業では面接の基準や評価基準が曖昧で、各段階での通過率がばらつき、選考全体の効率が悪化していたのです。
このような課題に応えるのが 「採用プロセス改善プロンプト」 です。
このプロンプトを活用すれば、各選考段階のデータを基に遷移率を分析し、改善すべきポイントを明確化できます。
Potentialight ai に対してのお問い合わせ
本ブログでご紹介をしている AIプロンプト の他にも150以上のプロンプトを準備しております。
それらの全プロンプトを使用することができる「Potentialight ai」にご興味をお持ちの方は、下記からお問い合わせください。
ご紹介いたします。