後悔しない転職のための「目的設定」ガイド―自分のゴールを明確にし、７つの柱で最適な職場を見極める―

はじめに

転職の目的設定は、転職活動において最も重要なステップといえます。たとえば、ワークライフバランスを重視したい人が、一時の気の迷いから長時間労働の高給求人を選んでしまったとしましょう。
途中で「なぜ転職したのか」という目的を見失ってしまうと、転職後に後悔し、再び転職を考えざるを得ない状況に陥るかもしれません。
しかし、会社は世の中に数え切れないほど存在します。
自分の大切にしたい目的や条件を最初にしっかり定め、それを軸に「違うな」と思った会社を切り捨てながら、本当に自分に合った企業の選考に注力することで、後悔のない転職を目指せるのです。

転職の目的を明確にするメリット

1. 迷いが減る
   求人情報は山ほどありますが、自分の目的や優先順位を定めておけば、興味のない募集要項に時間を費やすことがなくなります。

2. 企業選びの軸ができる
   面接では「なぜ転職するのか？」と聞かれることが多いですが、自分の軸がしっかりしていると説得力のある回答ができます。

3. 入社後のミスマッチが減る
   目的と企業の条件が一致していれば、入社後に「こんなはずじゃなかった」という思いをするリスクが下がります。

７つの柱で考える「転職の目的設定」

ここでは、転職時に考慮しておきたい主な要素を７つに整理しました。
自分がどの柱をどの程度重視するか、絶対に外せないポイントは何かを明確にしてみましょう。

1. 「仕事内容」を転職軸にする場合

• 経験を活かせる： これまで培った経験やスキルを最大限に発揮できるか

• 経験を積める： 新たなスキルや知識が身につく環境か

• 職種・業種： 自分の興味や希望する職種・業界と合っているか

• 開発・研究環境： 設備や支援体制が整い、成長を後押ししてくれるか

• 語学・資格を活かせる： 語学力や資格を武器にできるポジションか