はじめての転職でも大丈夫！STAR面接法を活かした書類作成で内定を引き寄せるコツ

はじめに

転職活動を始めるにあたって、まずは応募書類の準備が必要になります。
履歴書と職務経歴書の作成は「ただの事務作業」と思われがちですが、実はここで“面接攻略”の基盤を固めることができます。

特に、外資系企業で用いられるSTAR面接法を念頭に置きながら書類を作成すると、自分の実績やスキルを効果的にアピールできる文章作りが可能です。

本記事では、STAR面接法を使った書類作成のポイントと、はじめての転職活動で押さえておきたい基本ステップを紹介します。

あなたのキャリアを採用担当者にしっかり伝えるために、ぜひ参考にしてみてください。

1. 書類作成の基本：まずは履歴書と職務経歴書を準備しよう

1-1. 必要書類は2種類あればOK

転職活動で一般的に必要となるのは、履歴書と職務経歴書です。

• 履歴書： 氏名や住所、学歴などの基本情報を記載する書類

• 職務経歴書： これまでの業務内容や実績、身につけたスキルなどをまとめる書類

最近では、企業ごとに専用フォームへの入力のみで応募できるケースも増えていますが、基本的な応募書類としてはこの2種類を用意しておけば問題ありません。

1-2. 迷ったらプロに頼る

転職活動が初めてだと、「これで書類は大丈夫かな？」と不安になるものです。
そんなときは転職エージェントの力を借りるのがおすすめ。
書類を添削してもらえば、誤字脱字や表現の改善点などを客観的にフィードバックしてもらえます。

2. STAR面接法とは？

2-1. 外資系企業で多用される評価手法

STAR面接法とは、過去の行動を具体的に説明させ、そのスキルや特性を評価する面接手法のことです。

• S（Situation）： 背景・状況

• T（Task）： 課題・役割

• A（Action）： 行動・取り組み

• R（Result）： 結果・学び

この手法を用いることで、面接官は応募者の業務遂行能力や問題解決力を正確に評価しやすくなります。

外資系企業だけでなく、日系企業の面接でも有効なので、STARを意識して経験や実績をまとめるのはとても有効です。

2-2. STAR面接法のメリット

• 自分の実績やスキルを論理的に整理できる

• 面接官の質問意図に沿ったわかりやすい回答ができる

• ミスマッチを防ぐうえでも、お互いに情報共有がしやすい

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3. STAR面接法を念頭に置いた書類作成のポイント