辞令でドタバタの2週間が始まる

本日（正確には昨日）、辞令が出たという会社は多いのではないでしょうか？
自分も担当レベルではありますが異動が決定しました。
今まではデータ抽出・加工を中心に行う担当でしたが、来年度からはそこに分析も加えた業務を行うことになります。

（会社によって違うのか分かりませんが）弊社の場合、新年度スタートの2週間前に辞令が出されます。
この辞令が出されるタイミング、なぜ2週間前なんだろうと社会人3年目になった今でも不思議に思っています。

もっと早く(例えば1ヶ月前)とかに知らせた方が業務の引き継ぎもスムーズに行えるのに、なぜか必ず2週間前に公表されます。
去年、自分が関わる部署はこの「2週間前ルール」の影響をもろに受けた形になりました。
上の役職の方達がかなりの数、異動となったからです。

辞令が出されてから部署はかなり慌しくなり、引き継ぎのためにその方達の予定がどんどんと埋まっていく状況でした。
比較的近い勤務地への異動だとまだ大丈夫だとは思うのですが、関東県外への異動も同じ「2週間前ルール」の対象なので、その対象となった方達は本当に大変だと思います。

当時その状況を見ていた自分は来年度から部署の仕事はしっかり回るのだろうかとヒヤヒヤしていたのですが、なんだかんだ今日までやってこれているので大丈夫だったみたいです。
（見えないところでボロボロになっているかもしれませんが）

そして今年もこの時期に。
内容を見た感じだと去年のようなドタバタは起きなさそうなのでほっとしています。

本年度も残り2週間。
来年度の新しい担当でのスタートを気持ちよく迎えるために、残る仕事と引き継ぎをしっかり行って現担当を去りたいと思っています！