ブラック会社との戦い(16)
数日後証拠となる給与明細とタイムカードの写し
録音した音声を持ち、労基に行きました。
窓口に行くと今日はどのような内容で来られました？
と聞かれたので、残業代未払いについてです。
と説明して話を聞いてもらいました。
ひと通り今までの経緯を話し、土曜日の出勤が未払い
就業規則が無い雇用契約書も結んでいないことを、
伝えると、担当の方はお持ちのものを拝見すると確かに
土曜日の出勤の部分は未払いになっているので、
労働基準法違反ですねと言われました。
それであなたはどうしたいんですか？と聞かれ
未払いの残業代を払って貰いたいと言いました。
するとその場合、申告をする必要があるとのことでした。
申告する場合、違法な部分を細かく用紙に記入して
それを監査官が精査して、会社に訪問して調査をし
問題があれば是正勧告するという流れです。
今回の僕の場合、証拠があるので申告すれば調査は、
してくれるとの事だったので当然お願いしました。
そのかわり調査が入ると規模の小さい会社だと、
誰が申告したのか判明する可能性が高いとの説明も
ありました。
そうすると会社に在職しづらいことになるとも言われました。
労基に申告しに来てる時点で会社を辞める覚悟は
できていたので、問題ありませんでした。
それから丁度1週間後に労基の調査が会社に入る
ことになりました。