Q：人材サービス勤務の28歳女性です。現部署で早期昇格or別部署で新スキル、どっちを目指すべき？

Q：こんにちは。いつも拝見しております。
キャリアについての相談です。
新卒で人材サービス会社に入社した28歳女性です。

現在の部署に在籍し続けて早期キャリアアップを狙うか、別の部署に異動してスキルアップを求めるか悩んでおります。

現在の部署は新卒から配属されており、ステップアップが早い当社ではあと一年いれば課長職となれる可能性が高いです。
もともと早期のステップアップを求めてこの会社に入っているのですが、現在の部署の業務や今後の市場感に不安・不満があったため、自分の興味のあった部門の社内公募の面接を来週受けます。
ただ、そちらに行けば早期でのキャリアアップは難しくあと2〜3年は一般社員として業務にあたることになると思います。

あと数年現在の部署に在籍してキャリアアップしてから社内公募を出すことも可能ですが、年齢も年齢なので、今のうちに仕事を変えてもっと市場価値の高い人になっておきたいという焦りもあります。
(転職活動も一時期してみたのですが、今の仕事は中途半端な立ち位置で転職市場では、あまりニーズがないと感じましたので、このままではだめだという焦燥感もあります。)

そもそも社内公募の面接に受からない可能性もありますが、受かった場合は辞退できないので悩んでおります…。

プラテンさんであればどのように考えますでしょうか。
お伺いできますと幸いです。

A：20代で課長職！人材業界はステップアップが本当に早いですよね。
「部署異動すると市場価値が上がる」なら、迷いなく社内公募を頑張れると思います！

・異動部署だと今後の市場に不安はない？
・転職活動をして「ニーズがある」と感じたのは、縦方向（現部署で昇格）のキャリアアップ？それとも横方向（部署異動）のキャリアを広げること？
・質問者さんが33歳になったとき、現部署VS異動部署どちらの自分が市場価値高そう？

この辺を明確にして比較しましょう。
きっと社内公募の面接でも聞かれるから一石二鳥です笑

あと質問者さんの会社がどうかは分かりませんが、「人材サービスの20代課長」って「プレイングマネージャー」なんですよね。
市場で期待される「マネジメント」というより、「営業成績の良い若手」くらいに見られてます。
だから現部署に在籍して昇格していくなら、ちゃんとした「マネジメントスキル」を身につける意識をすると市場価値も上がりやすいよ！

続きは、人材業界勤務の友人や転職エージェントに聞いた「人材サービス特有の話」をします。→