【資料DL】上司が組織崩壊の原因に！？難易度が増すフィードバックを攻略する方法

おはようございます！資料ダウンロードプラットフォーム『エンプレス』のエンプです（@pl_enpreth）

プラットフォーム内には、役立つ素敵な資料がたくさん掲載されていますが、おすすめ資料を定期的にご紹介しています。

今回は、株式会社JAMさん掲載のマネジメントに関する資料。

一般的な組織では役職がつけられ、上下関係を意識的に感じる環境が多いと思います。どんなにフラットな組織でも、指示する側と受ける側に二分されてしまうこともある。

上司は指示を出すだけではなく、メンバーを育てるのが本来の仕事ですが、それが「組織」という形になると、どうしても上と下、こんな関係性を無意識に作り出してしまう。

給料をあげるための評価制度があれば、尚更意識して、上下関係の構築はどうしようもなく不可避な状況。

上から下への一方的な情報伝達はコミュニケーション品質を下げ、組織崩壊に繋がる場合もありますよね。

マネディクさんは、フィードバックの方法に着目し、日々のコミュニケーションを改善する方法を資料化。

・メンバーが伸び悩み
・すぐに辞めてしまう
・上司がプレイヤーのまま

こんな状況であれば、お役立てできるかもしれません。

https://enpreth.jp/service/detail68/

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著者：エンプさん（@pl_enpreth）
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