「副業・兼業」で地域に関わる新しい働き方
「副業・兼業」で地域に関わる新しい働き方
都市部の専門人材と地域企業をつなぐ新しい働き方
近年、副業や兼業を通じて「地方に関わりたい」と考える都市部のビジネスパーソンが増えています。
✅ 本業で培ったスキルを地方で活かしたい
✅ 地方の企業や事業者を支援し、新しい働き方を試したい
✅ 完全な移住は難しくても、地方と関わるきっかけが欲しい
一方で、地域の企業や事業者は 「新しいアイデアや専門知識が不足している」 という課題を抱えています。特に、IT、デザイン、マーケティング、経営戦略などの分野では人材不足が深刻です。
そこで、副業・兼業人材と地域企業をマッチングし、 「外部の力を活用しながら地域の企業を成長させる」仕組みが注目されています。
副業で関わるメリットと実際の成功事例
副業・兼業の導入は、企業側と副業人材の双方に大きなメリットをもたらします。
✅ 地域企業のメリット
• 専門知識やノウハウを持つ人材とつながれる
• 必要な期間・業務だけの契約が可能
• 都市部のネットワークを活用し、販路拡大が期待できる
✅ 副業人材のメリット
• 地方での新しい働き方を体験できる
• 本業とは違う業界・業種に関われる
• 自分のスキルを活かして社会貢献ができる
成功事例：EC販売支援で売上向上
例えば、ある地方の食品加工会社では、「オンライン販売の強化をしたいが、社内にIT人材がいない」という課題がありました。そこで、都市部のECサイト運営経験者を副業で迎え入れたところ、 半年でEC売上が30%向上 し、ブランドの認知度も大きく向上しました。
このように、副業・兼業の人材が加わることで、地域の企業は 「自社の弱点を補いながら成長できる」 のです。
地域企業が外部人材を受け入れるための準備
副業・兼業の人材をうまく活用するためには、地域の企業側も準備が必要です。
✅ 業務の切り分けを明確にする
「どの業務を副業人材に任せるか？」を明確にすることが重要です。例えば、
• SNS運用やWebマーケティングのサポート
• デザインやブランディングのアドバイス
• 新規事業の企画や市場調査
このように 「短期間で成果が出やすい業務」を設定することがポイントです。
✅ オンラインでの業務環境を整える
副業人材の多くは都市部に住んでいるため、完全リモートで働くケースが多くなります。そのため、オンライン会議やチャットツールの導入、資料共有の仕組み作りが欠かせません。
✅ 報酬や契約の条件を明確にする
「報酬体系」「業務時間」「契約期間」などを明確にし、企業と副業人材の双方にとって 「無理のない契約」を設計することが重要です。
継続的な関係を築くための仕組み作り
副業人材との関係を「単発の支援」に終わらせず、継続的な関係に発展させることが、地域企業の成長にとって大切です。
✅ 「副業 → 継続プロジェクト → 移住」へのステップ設計
最初は副業で関わり、徐々に関係を深めていくことで、将来的には 「移住」 や 「より深い事業パートナーシップ」 につながることもあります。
✅ 地域企業同士の「副業人材シェア」
一社だけでは業務量が少なくても、複数の企業が連携して副業人材をシェアすることで、 「継続的な関係を維持しやすくする」 ことも可能です。
✅ 副業人材を地域イベントやコミュニティに巻き込む
副業人材が「ただの仕事」として関わるのではなく、地域の祭りや交流イベントなどにも参加できる仕組みを作ることで、 「地域への愛着が深まり、関係人口が増えていく」 ことが期待できます。
🌱 地域企業の皆さまへ 🌱
「新しいアイデアや専門スキルを持つ人材とつながりたい」
「副業・兼業人材を活用して、事業の成長を加速させたい」
「どのように副業人材を受け入れたらいいか知りたい」
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