採用傾向の変化

在京キー局、本年度の本採用が佳境を迎えている。様々な情報を得るたびに

「以前と選考される人の傾向変わった？」
「過去のデータ・経験則が変わって来ているのか」
「採用側の好みが変わって来たのか？」

などの印象を受ける。何が変わったのか？

以下個人的な想像・感想・印象である。

（１）２〜３年前はフジテレビとテレビ東京のベクトル（採用傾向）が同じ方向を向いているような印象を受けたが、違って来た。フジテレビES落ちでもテレビ東京上位、またその逆のケースも見かけた。
（２）フジテレビ・テレビ東京の秋実施本採用では、春インターンの通過状況が芳しく無い人でも上位進出があった（ここが２〜３年前とは違うところ：ただし４局全落ちで上位進出は今のところ見聞きはしていない）。
（３）上記は目安としてはキー局インターンでは比較的通過しやすい（通過人数が多い）「日本テレビインターン」通過が目安になるのか？

このあたりなのか？と思う。特に（２）ついてはキー局春インターンで上位後半にいた人が秋以降「追いつかれた」「追い越された」のではないか？と思う。上位後半〜中位との差がそんなになかったのではないか？と本年度については感じている。

一番現在厳しいのでは？言い方を変えると「ガックリ」感じている人が「春かなり良い所まで進出して決めきれなかった人」で「今キー局で手持ちの駒（次回選考日程）が無い人」と想像している。春インターンで上位（目安としてはTBS・テレビ朝日２回目参加者）の人が秋を迎えても「そんなに伸びていない」人が結構多いのではないか？アナスクに毎週のように通っても伸びないのは何故か？（これについての考察は控える）

そんな状況のもと、現在２年生の人は２７年卒。キー局内定した先輩の話、またはアナスクで現役キー局アナウンサーの話を聞く機会がこれからあると思うが

「内定者の全てを参考にするのは難しいのではないか？」

と思う。現在学生の人から見たら内定者は「輝く」ものにあることは間違いないと考えるが「微妙に傾向が変わって来ている」ので「話はしっかり聞いて取り入れるべきは取り入れる」ことをおすすめする。

ただ「本年度の傾向だけ」で来年度を予想するのも非常に難しいのではあるが、係る状況下では前に進むためには「基本的事項」をしっかりと学んでおくことをおすすめする。

先日載せた「語学」もその一つであるし「自身のスペック（語学力・会話力・様々な経験）」を上げておくのが良いと思う。

ここで「スペック」などと記しているが「ミスコン」「事務所所属」では無いことを付しておきたい（それらは客観的な能力が判断される場所では無いので）。

特に2027年入社の人は２年目に2028年に「ロサンゼルスオリンピック」が開催される。２年目でも実力がある人はキー局では現地レポーターとして派遣されるのでは無いか？そういうことを踏まえて「英語力」をアップしておくことも良いのでは？と考える。

いずれにしても「先輩の話を聞いた」だけで「その気になるのは危険」なのでしっかりと「努力」を重ねた上で「先輩の話をしっかりと聞く」ようにして頂きたいと思う。（了）