来年のインターンへ向けて(27年卒向け)その6 普段の話し方のレベルアップ
「おすすめスポット」を紹介である。
この課題を課すということに、出題者はどのような意図があるのだろうか?を考えて動画に取り組んだ人は上位通過しているのではないか?思う(そうでない人も一定数いるとは思うが)。
関西テレビは「応募者のおすすめスポットを見て聴いて」は採用担当の人が「行きたいため」にそんな課題を課しているのだろうか?まさか「フットマップ」で行く場所の参考にしているのだろうか?
もちろんそんな訳はなく「応募者の表情・話し方を観て次におそらく控える上級インターンの課題に対応出来る人を探し出す」ために課していると思う。
これは関西テレビに限らずなので「表情・話し方」の質を上げる事が必要となるのは、こちらを見ている「出来の良い人」は理解しているとは思うが。
そんな訳でこの課題、あなたのおすすめスポットを使って
「あなたの(簡単でも良いから)自己紹介」
をしてくれという課題なのか?と考えるのがセオリーかと思う。
「あなたの大切なものを話してください(2022年日本テレビインターン)」
などこの手のテーマ結構多いのであるが
「あなたの大切と考える」ものを使って「あなたの自己紹介をしてください」
という意味であると思う。なぜなら?「選考試験の一環だから」である。
「あなたはどんな人なの?」
「あなたの能力(含む語彙力・表現力)はどれくらいなの?」
を動画を通じて評価・採点したいという「趣旨」であることは間違いないと思う。
ところで昨夜「どうしたらもっと自然体で、良い動画が撮れるんでしょうか」
という質問がLINEであった(属性4年・まだ受けている人)。自分この方にコンサルはやっていないので回答出来ない(個別案件なので)」としたが、ここでまとめておきたいと思う(ここで載せたらLINEで何往復もしなくて良いと思うので)。
「普段の話し方の「質」を上げること」
表情・相槌時の表情・目線の置き方・抑揚(強調するポイント)・声のトーン・
語尾の使い分け・尊敬語/謙譲語/丁寧語などこのあたりは「人は話し方が重要」みたいな本に載っていると思う。
普段の話し方の質を上げて→質の高い表情・話し方の動画を提出→面接・カメラテスト
という手順が良いと思う。そう「普段が大切」なのである(これ何回も載せてないか?)
来年のキー局も動画課題が全局課されると思う。現在2年の人は今から「普段の話し方の質」を上げると通過率が上がるかも?なのでしっかりと取り組んではいかがだろうか。
日本航空の米丸さん。感じの良い話し方をしていると思うので興味のある人は視聴を。
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