クリスマス前に13ヶ月目の給与を支給せよ
DOLE、雇用主に再度呼びかけ
労働雇用省（DOLE）は、支給期限を控え、民間部門の雇用主に対し、13ヶ月目の給与を期限内に支払うよう強く要請しました。ビエンビエド・ラグエスマ長官は、「支払いは従業員の福祉への配慮を示す行為であり、ホリデーシーズンの精神にも合致する」と述べ、雇用主の自主的な対応を促しました。
また、未払いの労働者に対しては、DOLEへの報告を通じて問題解決を図るよう呼びかけています。
フィリピンの13ヶ月目の給与制度とは？
フィリピンでは、大統領令第851号という法律で、企業が従業員に13ヶ月目の給与（13th Month Pay）を支払うことが義務付けられています。これは、クリスマス前に労働者の生活を支えるための制度です。
• 誰がもらえる？
全ての一般職従業員（契約社員も含む）が対象です。
• いくらもらえる？
1年間の基本給の合計額を12で割った金額が最低額です。
• いつもらえる？
毎年12月24日までに支払われる必要があります。
• 未払いの場合は？
労働者は最寄りの労働雇用省（DOLE）に相談することができます。
この制度は、労働者が安心してクリスマスを迎えるための法律です。働く人々にとって大きな助けになりますが、経済的に厳しい企業には負担となる場合もあります。
DOLEは雇用主に強制ではなく、「季節の精神や思いやり」という形で支払いを促しています。この柔らかなアプローチは、従業員と雇用主の信頼関係を大切にする姿勢が感じられます。
一方で、未払い問題をなくすためには、労働者が相談しやすい環境をさらに強化することが必要です。この制度がしっかり守られれば、労働者の生活がより安定し、社会全体にも良い影響を与えるでしょう。
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