【号外】ワクチン接種しない人を職場から排除可能か EEOCがCOVID-19のワクチンガイド
【号外】ワクチン接種しない人を職場から排除可能か EEOCがCOVID-19のワクチンガイド
【コメント】本日EEOCがCOVID-19ワクチン接種についてガイドラインを出しました。
個人的には予想以上にワクチン接種を義務づける方向でガイドが出されたという印象です。
EEOC VACCINATIONS GUIDELINE brief by HR DIVE
米国雇用機会均等委員会（EEOC）は12月16日のガイダンスで「雇用者は、従業員がCOVID-19ワクチンを接種したことの証明を要求することができます。」（一部の例外を除いて）と述べています。
EEOCによると、食品医薬品局（FDA）によって承認されたCOVID-19ワクチン接種は、アメリカ障害者法（ADA）に基づく健康診断に該当するものではありませんが、特定の質問は、障害関連の質問に関するADAの規則に関係している可能性があります。予防接種または予防接種の証明を必要とする雇用主は、そのような質問が仕事に関連しており、ビジネスの必要性と一致していることを示さなければなりません。
連邦法では、雇用主が宗教的または障害者の合理的便宜としてポリシーの免除を認めることを義務付けている場合があります。同時に雇用主は特定の状況下でCOVID-19ワクチンを接種できない個人を職場から除外することが許可される場合があります。従業員が障害のためにワクチンを接種できない場合、雇用主は個別の評価を実施して、直接的な脅威のシナリオが存在するかどうかを判断する必要があります。合理的配慮によって直接の脅威を許容可能なレベルまで減らすことができない場合、雇用主は従業員を職場への物理的な立ち入りから除外することができると当局は述べた。同様に、従業員が誠実に行われた宗教的慣習または信念のためにワクチンを接種できず、合理的配慮が不可能な場合、雇用主はその従業員を合法的に職場から排除することができます。
Dive Brief:
Employers can require proof that employees have received a COVID-19 vaccine — with some exceptions, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) said in Dec. 16 guidance.
COVID-19 vaccinations approved by the Food and Drug Administration do not constitute medical examinations under the Americans with Disabilities Act (ADA), EEOC said, but certain inquiries could implicate the ADA's rules on disability-related inquiries. Employers requiring vaccination or proof of vaccination must show that such inquiries are job related and consistent with business necessity.
While federal law sometimes requires employers to grant policy exemptions as religious or disability accommodation, employers may be permitted to exclude from the workplace individuals unable to receive a COVID-19 vaccine under certain circumstances. In the event that an employee is unable to receive a vaccine due to a disability, the employer should conduct an individualized assessment to determine whether a direct threat scenario exists. If a direct threat cannot be reduced to an acceptable level via reasonable accommodation, the employer may exclude the employee from physically entering the workplace, the agency said. Similarly, if an employee is unable to receive a vaccine due to a sincerely held religious practice or belief, and there is no reasonable accommodation possible, an employer may exclude the employee from the workplace lawfully.
▼EEOCのガイドラインは下記から K. Vaccinationsを参照下さい。
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