【問い】企業の変化力を決定すると信じる9つの主な要因とは何か？

【問い】企業の変化力を決定すると信じる9つの

主な要因とは何か？

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2003年の創刊以来、18年間　ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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あなたの会社はどの程度変化していますか？

チェンジマネジメント誌の記事より

彼らが絶えず、急速に、そして予測不可能に進化しているビジネス環境を扱っているとき、

世界中の経営者は変化についての質問で頭の

中はいっぱいです。

例えば：

変化の度合いはどの程度ですか？

どのくらい速く変化しますか？

どのくらい持続可能ですか？

あるいは単にどうやって変化するのか？

企業の変化に対する能力を理解しない限り、

これらの質問に答えることはできませんが、

それを測定するための優れたツールが不足

しています。

この問題に対処するために、ベインのパートナー

であるミシェルズとマーフィーは、

彼らが言うところの変化力を体系的に

測定する方法を考案しました。

この記事では、システムをどのように考案したか

を説明し、企業の変化力を決定すると信じる9つの

主な要因を説明し、変化力指数で上位にランク

されている企業は、財務的に非常に優れた業績を

上げ、より従業員が満足している傾向があることを示唆するデータを提示します。

ほとんどの組織には、4つの原型の1つに対応する

変化プロファイルがあります。

事例を使用して、著者はそれぞれの改善への特定のアプローチを提案します。

【問い】企業の変化力を決定すると信じる9つの

主な要因とは何か？

▼答えは今回の注目フレーズにて。

https://www.mag2.com/m/P0001355

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【おまけ】今回の動画

リモートワーク。

従業員に「私はチームの一員だ」と思ってもらうにはどうしたらよいか？

▼どうぞ!
https://youtu.be/5gtFPVwtnTk

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